どんな仕事か: 【業務内容】

採用戦略・採用活動の推進

■経営陣・各部門の責任者と連携した採用計画の策定、採用ポジションの優先順位づけ、採用要件の定義

■ハイレイヤー人材を含む中途採用の母集団形成（求人票の作成、ダイレクトリクルーティング、エージェントとの連携、リファラルなど）

■カジュアル面談・面接の実施、選考中の連絡・情報提供、内定後のフォローなど、候補者対応と選考の推進

■応募から内定承諾までの選考プロセス・評価観点の設計と、採用KPIの管理・分析に基づく施策改善

■社員インタビューなどの採用コンテンツを通じて、事業・組織の魅力を伝える採用広報の企画・推進

■AIやRPO（採用代行）の活用を含む採用オペレーションの改善と、社内外の関係者との役割分担・進捗管理

労務管理・運用体制の整備

■入退社に伴う手続き、雇用契約に関する書類の作成・更新管理、および従業員情報の管理

■勤怠・残業時間・有給休暇の管理と、社員・各部門の責任者への確認やフォローを通じた運用改善

■給与計算・年末調整・社会保険手続きに必要な情報の収集・確認と、関係者との連携・進行管理

■健康診断の実施管理、休職・復職・育児休業などに伴う手続き・社員対応、および労務に関する問い合わせ・相談への対応

■就業規則・社内規程の整備・見直し・社内周知と、人事労務システムや申請フローの運用・改善

【ポジションの魅力】

■シリーズAの事業拡大フェーズで、経営陣と「事業にどのような人材・組織が必要か」を考える段階から携われます。採用と労務の両面から、事業の成長を支える経験ができます

■採用戦略の立案から候補者との対話、入社手続き、入社後の労務対応まで関われます。候補者・社員と継続的に向き合い、採用したメンバーの活躍を身近で見届けられます

■マルチプロダクト化に伴う職種ごとの採用課題や、組織の成長に応じた労務課題に取り組めます。ハイレイヤー人材の採用を通じて、経営陣・部門責任者とともに組織の中核を担う人材を迎える経験ができます

■採用KPIや選考プロセス、労務の業務フローなど、日々の業務を正確かつ円滑に進める仕組みづくりに主体的に関われます。AIや人事労務システム、外部パートナーの活用を含め、業務の質と生産性を高める方法を検討・実行でき
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

■IT・SaaS業界における3年以上の中途採用経験がある方

■ハイレイヤー人材の採用経験がある方

■勤怠管理、入退社手続き、給与関連業務など、労務の実務に携わった経験がある方（社会保険労務士などの外部専門家と連携して進めた経験を含みます）

【歓迎スキル】

■人事制度の企画・運用経験がある方

■採用広報の企画・推進経験がある方

■採用KPIの設計やデータ分析を通じて、採用プロセスを改善した経験がある方

■給与計算・年末調整・社会保険手続きについて、一連の業務を担当した経験がある方

■就業規則・社内規程の整備・改定や、労務の業務フロー構築・改善に携わった経験がある方

■AI、採用管理ツール、人事労務システム、RPOなどを活用し、人事業務の効率化や運用改善を行った経験がある方

■スタートアップなどの組織拡大フェーズにおいて、採用と労務の両方を担当した経験や、オンボーディングの仕組みづくりに携わった経験がある方

【求める人物像】

■同社のミッションおよび5つの行動指針に共感できる方

■スピード感を持って業務を推進し、円滑な社内コミュニケーションを図れる方

■チームで目標を達成する意識を持ち、最後まで責任を持って取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

【東京】採用人事／労務

人事（採用・教育など）