どんな仕事か: ★ヘルスケア業界に特化した採用コンサルティング営業（RPO営業）をお任せします。

人事担当者がおらず、院長自らが施術の合間に採用活動を行っているような中小規模の施設に対し、アポ取得から採用戦略の企画、契約後の伴走までを一貫して担当する「課題解決型」のポジションです。

《具体的には... 》

◎採用に課題を持つ企業へアプローチ

基本的にはテレアポにて開拓を行っていただきますが様々な手法も取り入れる事も可能な環境です。

・ターゲット：現在は東京・埼玉エリアが中心

・強み：特化型マッチングサービス「マッサージキャリアナビ」の知名度が高く話を聞いてもらいやすい環境です。高齢化や健康意識の向上による需要増加に伴い、市場は拡大中です。

（テレアポのリアルについて）

・1日の架電件数：約40件

・電話接続率：約半分

・商談ペース：月間で14件

・提案からの受注率：約35％

◎商談（提案）

事業計画や組織状況を踏まえて採用課題をヒアリングします。

ノウハウが無い経営層に対してゼロから採用体制を作る為の提案を行います。

RPO（採用コンサルタント）に対する業界のイメージは、受注率は35％と高く成約にもつながりやすいです。

◎採用コンサルティング・伴走

契約いただいた企業に対して、成功に導くべく求人媒体やスカウトサービス等課題に合わせた採用戦略の提案や打ち合わせを実施します。

進捗確認も含めた月1回のミーティングで状況に合わせた追加の施策の提案を行います。

実績例：半年間採用できなかった施設が、支援開始からわずか2ヶ月で採用成功した

【業務の特徴】

◎営業担当（本ポジション）

実際にフロントに立ち、新規開拓から経営層への提案、採用戦略の企画立案などお客様とのやり取りのすべてを担います。

◎運用担当

採用ツール内でのスカウト送信や応募者対応などの事務作業は社内の専任の運用担当が行います。

★入社後の流れ

本部署は「営業3名・運用担当2名・代表」の5名で構成されている新規事業部署ですので裁量を持って活動します。

◎既存顧客の引き継ぎ

まずはすでに稼働しているクライアントの引き継ぎからスタートし、全体の業務フローを掴みます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

＜業界／営業未経験歓迎！＞

■社会人経験1年以上

■何かしらの数字を追った経験がある方

※売上だけでなく、改善目標や改善率といった数値でもOK

【求める人物像】

・会社作り、仕組みづくりに関心がある方

・新しいことに取り組みたい方

・学習意欲の高い方

・自律して働ける方

・他者と協力して働ける方

・原理原則に沿った正確な業務、仕組みづくりに関心がある方

・コミュニケーション能力を活かしたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【未経験歓迎】採用コンサルティング営業■年収450万～／年休125日／残業月20ｈ／ヘルスケア

新規事業