- どんな仕事か
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【業務内容】
？グループ経営管理（予実・計画のハブ）
■グループ各社の業績モニタリングと、経営判断に必要な予実管理のハブ機能を担います。
■単なる数値集計ではなく、事業課題の早期発見につながる「仕組みの構築・ブラッシュアップ」から主導していただきます。
(2)企業価値向上のためのIR／ファイナンス支援（※サポートから開始）
四半期ごとの決算発表に向けた開示資料（決算説明資料など）の作成・データ集計のサポート。
将来的には、資本市場に対して同社の成長戦略を伝えるためのIRストーリーの構築や、資金調達スキームの検討などにも関わっていただきます。
(3)M&A／アライアンスの実行支援
将来的に、戦略に基づいたM&Aや戦略的提携におけるデータ収集、DD（デューデリジェンス）のサポート、買収後のPMI（統合プロセス）などにも関わっていただきます。（※M&Aの実務経験は不問です）
【このポジションで得られるもの】
(1)経営企画のスキルをフルスタックで習得
最も重要な経営管理（予実）の土台を固めながら、M&AやIR、戦略策定まで一気通貫でキャリアを広げることができます。
(2)経営の「橋渡し」
■事業サイドの現場感と経営陣の戦略的視点の両面を理解し、そのギャップを埋めながら意思決定をドライブさせる唯一無二の役割を担えます。
(3)経営者直下のダイナミズム
■経営陣のすぐ近くで、会社の未来を左右する意思決定のプロセスを肌で感じ、自らその一部となって組織を動かす刺激的な環境です。
【カルチャー】
コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業責任者、経営企画・役員経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、対話を重視しながらワンチームで成果に向き合う組織です。
年齢・経歴・社歴に関係なく、成果で評価する実力主義の環境ですが、最初からすべてを一人で背負わせることはありません。
クライアントの重要な予算を預かる立場だからこそ、適切なレビューや壁打ちを行いながら、段階的に裁量と責任を広げていくことを大切にしています。
市場やマーケティング手法の変化に対応するため、学びやアップデートは個人任せにせず、経験豊富なメンバーや経営陣との議論を通じて、実務の中で成長を支えるカルチャ - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■事業会社における経営企画、管理会計、または予算管理（予実突合・分析）の実務経験（2～3年以上）
■財務三表（PL/BS/CF）の基本的な理解
■Excel/Googleスプレッドシートを用いたデータ集計・モデル作成スキル
■プロジェクトマネジメント経験
（社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを完遂した経験）
【歓迎スキル】
■上場企業でのIR実務、または決算説明資料などの作成に関わった経験
■M&Aや事業提携、PMIのプロセスに一部でも関わった経験
■企業での経理・財務実務経験、または日商簿記2級以上の知識
【求める人物像】
■オーナーシップを持って取り組める方
（指示を待つのではなく、自ら課題を特定し、仮説を持って事業を前進させられる方）
■論理と情熱の両立
（数字に基づく緻密な論理構築と、関係者を熱く巻き込むコミュニケーションの両立を楽しめる方）
■変化を楽しむ方
（デジタルマーケティングという変化の激しい市場環境を楽しみ、柔軟に戦略をアップデートできる方） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1000万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10780299
