- どんな仕事か
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【配属先業務内容】
教職員人事（大学教員、高校教員、事務職員）、給与、社会保険、安全衛生、労務管理、その他人事業務
【業務内容】
■教職員に関わる人事制度の企画・運用、採用活動の実施、安全衛生、及び労務管理の実務全般
1．人事制度
■等級、評価、報酬などの制度企画・見直し
■制度改定に伴う調整や学内通知等の作成
■評価制度の運用（Webシステム管理、結果集計 等）
■人事異動や昇任、契約更新、再雇用などの手続き対応
2．採用業務（事務職員・大学教員・高校教員・非常勤講師等）
■募集要件の確認と求人票の作成
■紹介会社や求人媒体とのやり取り
■選考の進行管理（面接調整、合否連絡など）
■内定者対応と入職手続き
3．安全衛生・労務管理
■勤怠管理システムの運用と確認
■休職・復職や各種休業の手続き
■労使協定や規程の整備・更新
■教職員からの相談対応
■衛生委員会、健康診断・ストレスチェック、産業医対応等
4．研修企画・運営
■新任者研修や階層別研修の企画・実施
■外部研修の手配・受講管理
■受講後のアンケート集計や効果検証
■研修記録の管理
5．その他
■人事データの集計・管理（システム（ZeeM）使用）
■契約書・帳票の作成と保管
■各種調査、行政機関への届出書類の作成・報告対応
【キャリアパス】
■先ずは実務について、OJTにより習得いただきます。
■一定年数経験後、能力／スキル／意欲等に応じて、チームのマネジメントを担っていただきます。
■今回、専門的な知識／経験を踏まえた採用となりますので、短期的な他部署への異動は想定していません。但し、正社員採用のため、中長期的には異動の可能性はあります。 - 求められるスキルは
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必須 ■実務経験・スキル面
【必須条件】
■学歴：大卒以上
■人事のご経験（人事制度、採用、研修、労務対応のいずれか1つ以上）をお持ちの方
■PCスキル：中級レベル（Excel、Word）※ExcelはVLOOKUP関数必須
【尚可条件】（共通）
■勤怠管理に関する知識・経験
■社会保険手続きに関する知識・経験
■労働基準法等の労働関係法令に関する知識
■学校法人での勤務経験
■チームマネジメントやリーダー経験（新人指導含む）をお持ちの方
■人物面、能力・スキル面（共通）
【マインド・志向・意欲】
自ら創造・企画・提案・実行し、新たな価値や変化を生み出すことができる
“プロデューサー＆イノベーター型人材”
■経営マインド／改革マインド／サービスマインド
■オーナーシップ、自己成長意欲、チャレンジ精神
【能力・スキル】
■論理思考力、創造力、企画力、課題発見・解決能力、実行力、行動力、理解力、説得力、文章力、人間関係構築能力、調整力、折衝力、バランス感覚
【OAスキル】
Word、Excel、PowerPoint - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 480～515万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10764988
