どんな仕事か: 現在、Talent＆Culture Creation部（TCC部）は、新人事制度の構築や人事DXの推進など、組織拡大に伴う大きな変革期を迎えています。私たちのチームは、現場のリアルな声や感情に寄り添いながら、熱量高く組織・カルチャーを形にしていく強みを持っています。今後、さらに多くの仲間を迎えて組織をスケールさせていくにあたり、一人ひとりのエンゲージメントや熱量を、制度やデータという側面から最大化させる仕組みを作るため、新たな仲間を増員募集することになりました。

【ポジションのミッション】

同社は「コーポレートドリブン経営」を提唱し、クライアント企業のコーポレート変革を支援しています。私たちTCC部も自社の人事組織として、その**「究極のショーケース」**となることを目指しています。特に近年は、生成AIをはじめとする先進テクノロジーや社内思考基盤を自ら人事実務に組み込む「人事DX/AX」を最前線で推進しています。テクノロジーによって効率化できる部分は徹底的に仕組み化し、そこで生まれた時間で「人間ならではの対話・育成・エンゲージメントの創出」に深く向き合う――そんな次世代の人事モデルを創り上げるポジションです。

【お任せしたい役割と関わり方】

TCC部が担う5つの機能（採用／採用広報・カルチャー／育成定着／リテンション／制度・AX）のうち、まずは**「育成定着」「リテンション」「制度/AX」**の3領域を中心にメインでお任せします。どこに重心を置くかは、ご自身の強みやキャリア志向に合わせて入社後に決定します。既存の人事慣行や「これまでがそうだったから」という前例にとらわれず、目的から問い直す「Start from Scratch」の姿勢で、社内の定量データや現場の声、社外の最新HRトレンドまで幅広くアンテナを張り、「仮説検証のプロセス自体を面白がれる方」にとって、人事のあらゆる領域を『面』で動かせる最高の環境です。

【配属組織について】

■配属先： TCC部（Talent & Culture Creation部）

■TCC部のミッション：「採用」「採用広報・カルチャー」「育成定着」「リテンション」「制度／AX」の5機能で、メンバーの「入社～活躍」の全プロセスを一気通貫で支えています。

■組織のカルチャー：各種施
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

以下を満たす方　※人事未経験歓迎※

■高いロジカルシンキング・構造化能力

（コンサル、企画職、営業等で、データ・事実に基づき課題解決してきた経験）

■「人事（組織・人）」領域に対する非常に強い情熱・強い意欲

■分析だけで終わらせず、現場に入り込み泥臭く推進・巻き込める行動力

【歓迎スキル】

■コンサルティングファームでの実務経験

■事業会社での各種企画職（事業企画・営業企画・人事企画等）の経験

■高度なデータ分析・可視化（Excel高度関数、SQL、BIツール等）の経験

■制度設計・HRDX（AI活用等）・人事ガバナンス構築への関与経験

【求める人物像】

■人事」という機能を通じて、会社の経営・事業成長に本気で貢献したいという強い熱意を持つ方

■論理的なアプローチや俯瞰的な視点を軸に戦略を描きつつ、最後は現場の人と泥臭く向き合える方

■部分最適ではなく、人事のさまざまな領域を「面」で捉えて楽しめる方

■単なる「アナリスト（分析官）」ではなく、データを味方につけながら、チームプレーで組織を前に進められる方

■データと現場のリアリティを行き来しながら、仮説検証のプロセス自体を「愉しめる」方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

人事企画（データマネジメント・制度設計）※人事未経験可

人事制度・企画