どんな仕事か: 【本求人の概要】

■組織構成

10名(管理職1名、総合職5名、一般職3名、嘱託1名)

■お任せする業務

まずは新卒採用、キャリア採用及び人材育成の主担当をお任せしますが、経験や希望に応じてその他人事企画・制度設計や労務業務全般についても担当いただくことを想定しています。

○新卒採用、キャリア採用

・新卒採用

・採用市場の分析

・採用戦略や計画の立案

・採用イベントなどの企画運営

・選考実施(面接対応含む)

・事務局運営(採用ツールのオペレーション)

・内定者のリテンション

・キャリア採用

・希望部署との条件内容すり合わせ、面接担当、スケジュール調整

・採用後の入社手続、入社後フォロー、研修実施

・派遣社員採用

・契約更新、管理、請求書支払

など

○人材育成

・研修の企画立案

・研修事務局運営(新入社員、階層別、選抜型等の社内全ての研修)

・効果検証

など

■本ポジションの魅力・やりがい

○採用領域

・広い裁量のある環境

オペレーション業務だけでなく、自身のアイデアに基づいた新しい企画を立案するチャンスが豊富にあるポジションです。直近3年でも、外部環境に合わせた採用戦略や選考スケジュールを見直し、また採用イベント、内定者フォロー企画などについても数多くの新規施策を実行してきました。今後ますます厳しさが増す新卒採用市場に対し、これまでにない視点からチャレンジできる環境です。

・採用担当としてのコミュニケーションスキルの向上

本ポジションは学生とのコミュニケーション領域に深く関わることができるため、やりがいを肌で感じながら仕事を進めることができます。また同社は食品業界内で一定のポジションを確立しており、強みも多数あることから、学生を惹きつける武器を数多く兼ね備えています。そのため学生に対し色々な角度から魅力訴求を行うことができ、結果としてコミュニケーションスキルを磨くことができます。

○人材育成領域

・社内育成課題に広く携わることができる

人材育成は同社の成長にとって必要不可欠であり、代表取締役社長の小泉も「“人こそが最大かつ最も重要な資産”だ」と述べています(新卒HPより)。本ポジションでは研修の企画段階からクロージング
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・4年以上の新卒採用業務の経験（業界、規模などは一切問いません）

・人に興味関心がある方

・人を巻き込めるコミュニケーション能力をお持ちの方

・明るく前向きに主体的に完遂意欲を持って取り組める方

・社員から頼られる存在になれる方

【歓迎（WANT）】

・人材開発領域のご経験

・人事制度、労務などの人事経験

・プレゼンテーションスキル

・自身で新規企画/立案した経験のある方（内容は問いません）

・人事に留まらないコーポレート部門のゼネラリスト志向がある方（将来的にジョブローテーションの可能性があります）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

【東京】人事採用・人材育成戦略担当（新卒・キャリア採用の企画運営）

人事（採用・教育など）