どんな仕事か: 【仕事内容】

中途/新卒両面の採用担当として、同社における正社員採用を担っていただきます。

採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。

当ポジションの目標は”採用計画の達成”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。

候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です！

※新卒採用に関しては、採用担当自身で行うこともあります。

また、当部門はHRBP部門として、採用後の人材の定着・活躍を推進していくプロジェクトも進行しています。

その為、採用業務だけではなく人材の定着/開発といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。

[主な業務内容イメージ]

■経営層、事業サイドとの採用要件定義

■採用戦略、採用計画の策定

■求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む）

■採用に関する各種施策の立案・実行

■選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）

■その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など）

[当ポジションで働く魅力]

■服装/髪型/ネイル等完全自由

┗長年続く同社のカルチャー！自分らしいスタイルで働けます。

■フレックスタイム制導入済み（コアタイム有）

┗ワークライフバランスも取りやすい環境です

■リモート併用可

┗現メンバーの出社頻度は週3回程度です。

■入社日に有給10日付与/ フレックスホリデー2日間有り

┗試用期間中も3日間まで使用可能です！
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■新卒/中途領域における採用のご経験もしくは、人材業界での採用支援のご経験（目安：2年以上）

■目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験

【歓迎要件】

■組織として年間50名程度のある採用の経験がある方

【求めるスタンス】

■自発的に行動できる

　┗指示を待たずに、目的を理解してやるべき事をイメージし、自らと周囲とコミュニケーションを取れる出来る方

■知的好奇心を持っている

　┗新しい知識を得ることに前向きで、”なぜこうなるのか？”の問いが出来る方

■“こうありたい”を自分の言葉で語れる

　┗自分の理想像や目指す姿を持ち、実現に向けて行動できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 404～550万円

【HR】採用担当（新宿/秋葉原）

人事（採用・教育など）