- どんな仕事か
-
【主な業務】
同社は、収益不動産事業で培った物件選定力や仕入れネットワークを活かし、新たな成長事業としてアコモデーション事業（ホテル・サービスアパートメント等）を展開しています。
インバウンド需要の拡大を背景にホテル事業の本格展開を進めており、2034年までに40棟・1，500室規模への拡大を目指しています。今後のホテル開業・事業拡大に伴い、組織についても大きく拡大していくフェーズを迎えています。
今回募集するのは、新たに設立したホテル運営子会社において、人事・採用機能の立ち上げを担うポジションです。事業の成長を「人・組織」の側面から支える中核メンバーとして、採用を起点とした組織基盤づくりを担っていただきます。
【想定業務】
ホテル運営子会社の人事担当として、まずは採用領域を中心にお任せします。
事業責任者やホテル現場、本社人事部門と連携しながら、事業計画を踏まえた採用戦略・採用計画の策定から、母集団形成、選考、入社まで、一連の採用活動を推進していただきます。
決められた採用業務を運用するだけではなく、事業や組織の状況を捉えながら、必要な採用施策や仕組みを自ら考え、構築・改善していくことを期待しています。
また、事業・組織の拡大に伴い、将来的には採用にとどまらず、人事制度や組織づくりなどにも領域を広げ、ホテル事業の人事機能を幅広く担っていただくことを想定しています。
※労務・給与計算等については、本社人事部門および外部パートナーと連携して運営する想定です。
■事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定
■採用ターゲット・要件の設計
■求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
■候補者対応、面接・選考プロセスの設計・運営
■採用KPIの設定、進捗管理、課題分析、改善施策の実行
■事業責任者、ホテル現場、本社人事等との連携
■採用フロー・オペレーションの構築、改善
■採用広報、採用ブランディング施策の企画・実行
■事業拡大に伴う人事制度・組織づくりへの参画
【ポジションの魅力】
(1) 1人目人事として、採用機能を立ち上げられる
ホテル運営子会社の立ち上げフェーズで、採用戦略の策定から実行、仕組みづくりまで主体的に担えます。
(2) 事業 - 求められるスキルは
-
必須 【応募資格 (MUST)】
以下の経験をお持ちの方
■採用業務において、採用計画・母集団形成・選考・入社まで一連のプロセスに携わった経験
■採用目標やKPIを持ち、達成に向けて自ら課題を捉え、施策の立案・実行・改善まで行った経験
■変化の大きい環境において、既存のやり方にとらわれず、自ら業務や仕組みの改善に取り組んだ経験
■BtoC企業における採用経験（新卒、中途）
【応募資格 (WANT)】
■ベンチャー、スタートアップ、新規事業など、事業・組織の立ち上げや変化の大きい環境での経験
■ホテルスタッフなど、多職種・多人数の採用経験
■外国籍人材の採用経験（在留資格に関する対応を含む）
■海外での採用活動、現地採用の経験
■英語を使用した業務経験
■採用広報、採用ブランディングの経験
【必要資格】
■特になし
【求める人物像】
■チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を推進できる方（特に重視）
■指示を待つのではなく、自ら課題を捉え、考え、行動に移せる方
■変化の多い事業立ち上げフェーズを前向きに捉え、状況に応じて柔軟に対応できる方
■目標達成に向けて、周囲を巻き込みながら粘り強くやり切れる方
■事業責任者や現場、本社など、立場の異なる関係者と連携しながら物事を推進できる方
■採用を単なる人員補充ではなく、事業成長・組織づくりの一環として捉えられる方
■同社のアコモデーション事業の成長に興味を持ち、事業や組織づくりに主体的に関わりたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～900万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10786486
