どんな仕事か: 【職務内容】

新卒および中途採用（両軸）の業務全般と、採用ブランディングの強化を中心にお任せします。

■採用戦略の立案・実行

事業計画から逆算した採用要件（ペルソナ）の定義と見直し、および最

適な選考プロセスの設計

■採用チャネルの開拓・改善・運用

ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用チャネルの新規開拓から日々の運用、効果測定・改善

■エージェントとのリレーション構築

ポジションごとのエージェント開拓や提携先（学校等）の新規開拓、および日々のリレーション構築・折衝

■採用実務全般

母集団形成、面接調整、選考業務

■採用広報・ブランディング

採用HPの改善、採用ピッチ資料の作成、インタビュー記事の企画など、優秀な人材へのアトラクト施策の実行

■人材強化支援

中間層（プレイヤー・リーダー・MG層）の強化に向けた採用アプローチの実行

【ポジションの魅力】

(1)【東証グロース上場×3期連続増収】安定性とベンチャーマインドの融合

同社は東証グロース市場に上場しており、直近3年間連続で売上高が上昇している成長企業です。

「暮らし」と「働き方」をITとデザインの力でリノベーションする独自のビジネスモデルで堅実な成長を続けています。

上場企業としての強固なガバナンスの維持・強化と、組織拡大（人員増加）に伴う人事労務体制の構築という、「組織の基盤創り」を主導する手応えを実感できます。

(2) 最先端のAI・デバイス環境で「圧倒的な業務効率化」を実践

バックオフィスのDXを強く推進しており、マネージャーとしてストレスのない最先端の環境を用意しています。

AIライセンスを全社支給： Microsoft 365 Copilot および Gemini Advanced（Pro）を支給。

(3) 暮らしと働き方のシナジーを自ら体験できるユニークな環境

自社でリノベーションや空間デザイン（goodroom等）を手がけているからこそ、「TOMOS手当（家賃補助）」や「シェアラウンジ無料」、「サウナ割引」など、自社アセットをふんだんに使った福利厚生を自ら体験できます。

「メンバーが心地よく、クリエイティブに働ける環境とは何か」を人事労務
求められるスキルは: 必須【必須要件（MUST）】

下記いずれかのご経験をお持ちの方

■ベンチャー企業における採用担当（中途・新卒）のご経験、2年以上

■人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）のご経験、2年以上

【歓迎要件（WANT）】

■採用広報（記事執筆、SNS運用、採用ピッチ作成など）のご経験

■事業会社での採用ブランディングの立ち上げや改善経験

■IT・不動産領域の事業会社の採用経験

■経営層や現場部門を巻き込んだ採用活動の経験

【求める人物像】

■「攻めの人事」に共感し、事業のスケールに合わせて柔軟にペルソナや戦略をアップデートできる方

■待ちの姿勢ではなく、主体的に課題（中間層の強化や採用の遅れなど）を特定し、アクションを起こせる方

■社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～650万円

[渋谷]【人事担当（採用・組織開発）】土日祝休み/年収500万~/年休122日

人事（採用・教育など）