- どんな仕事か
-
■期待役割・業務イメージ
入社後、まずは社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手続など同社の労務管理実務の理解を深めていただくことからスタートしていただきます。
理解の状況に応じて上記以外の業務にも携っていただき、就業規則改定、安全衛生管理、人事システムの運用、評価制度の運用等、人事の幅広い領域の業務をローテーションしながらご担当いただく予定です。
また、現在人事部では、社員研修、人事業務のシステム化、DE＆I、人事制度の再構築等、様々のプロジェクトを推進していますので、いくつかのプロジェクトに携っていただきたいと考えています。
■業務内容
・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」）
・勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む）
・入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで。人事システム「HRBrain」使用）
・労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他）
・安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携/パルスサーベイ/ストレスチェック）
・個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他）
・教育・研修（入社時/階層別/メンタルヘルス/コンプライアンス/他）
※業務は全て内製化しております。
【働き方】
■残業15～25h程度と働きやすい環境です！(多忙期は30～40h程度)
■有給取得率65.7％でお休みも取っていただきやすい環境です！
※全国平均（66.8％）に近い取得率で、一般企業と同様にプライベートとの両立も可能
■産休産後休暇も充実しており、家庭と両立しながら長期就業が叶います。
■年末年始休暇あり（基本12月30日～1月3日まで）
■ALSOKグループの福利厚生を受けることが可能です！
【配属予定部署】経営管理本部 人事部（9名）
部長（50代女性）
課長（50代男性）
主任3名（40代1名、30代1名、20代1名）
担当者4名（30代2名、派遣スタッフ2名）
※産休者を含む ※男性4名、女性5名 - 求められるスキルは
-
必須 ＜必須＞
■実務での社会保険・給与計算事務、勤怠管理 経験3年以上
＜歓迎＞
■従業員数100～300名規模の会社にて人事業務に従事されたご経験
■人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方
■衛生管理者の資格保有者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～550万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10777969
