- どんな仕事か
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【業務内容】
基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。
非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。
1.人事企画機能の立ち上げ（0→1）
■人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
■施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
■経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング
2.評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
■評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
■役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
■マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化
3.オンボーディング・組織開発
■オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
■マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
■エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）
4.人事データの定義統一と可視化
■人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
■データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援
【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】
■1人目の人事企画として、同社の人事の「標準」を設計できる
2人目以降が参照する運用・制度・ドキュメントの型を、ゼロから作れます。
■提案に留まらず、意思決定・実装・定着までを担える裁量
経営と近い距離で、方針策定から導入まで一気通貫で推進できます。
■施策反映が早く、改善サイクルが回る環境
実装→反応→改善のループが短く、組織が変わる手触りを得られます。
■制度・組織・育成・データを横断する経験が積める
人事領域を統合的に扱う強い人事企画として市場価値を高められます。
■COO直下で経営視点が身につく
人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■スタートアップ企業における人事の経験
■制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験
■上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験
■分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル
【歓迎要件】
■評価制度・等級・報酬設計に関わった経験
■オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験
■人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験
■コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力
【人物イメージ】
■未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方
■スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方
■経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人
■反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10758474
