どんな仕事か: 【業務内容】

事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

1.採用戦略・計画

■採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計

■採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化

■採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）

2.ファネル・チャネル設計と運用

■各ポジションのファネル設計・歩留まり改善

■エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行

■リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行

3.選考設計・実行・クロージング

■面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整

■候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション

■入社者フォロー（定着に向けた連携）

4.分析と改善

■採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善

■辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映

■採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】

■事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション

採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。

■戦略から実行まで一気通貫で担える裁量

要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。

■“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験

KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。

■幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる

ビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。

■志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能

採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。

■COO直下で経営視点が身につく

人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績

・ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験

・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験

・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験

■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績

■ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績

【歓迎要件】

■新卒採用の実務経験と実績

■採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績）

■数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験

■部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験

【人物イメージ】

■未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方

■スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方

■経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人

■反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 512～832万円

人事（採用）

人事（採用・教育など）