- どんな仕事か
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【業務内容】
■年間評価にかかるオペレーション業務を担当。制度変更に伴う評価システムの改修等も含む。
■報酬制度設計(補助からスタート想定)
【アピールポイント】
評価制度の運用から企画まで段階的に業務経験を積むことが可能。
また、評価だけでなく、報酬への反映も携わっていただく予定。
【キャリアパス】
■同チーム内での昇格、チームリード
■COU HRBP内で他の人事領域でのキャリア
■HR Div.内の他ビジネスでのキャリア - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
<経験>
■人事業務の経験有無不問
<スキル>
■Excel必須(中級以上)
※複数のデータソースを紐づけてマスターデータの作成や、作成後のデータをif関数等の関数を使って集計、基本的な分析ができる
【求める人物像】
■学ぶ姿勢をもって業務にあたれる方
■担当業務だけでなくその前後工程を理解した上で課題をみつけ解決案を考えられる方
■繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため短期集中で行うことを厭わない方
■レジリエンスのある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450~660万円
掲載期間26/10/29~26/11/11
求人No.MYN-10755987





