- どんな仕事か
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【職務内容】
中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70~80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。
新卒採用においては、主に営業、企画職(PdM/マーケ)、エンジニアの3職種で、年間10~20名採用活動を行います。
これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。
▽主な業務内容
中途採用業務
■担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
■各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで
日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。
■スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上
新卒採用業務
■会社説明会の企画と実施
■応募者との面接、面談
■応募者とのコミュニケーション(日程調整など)
■外部パートナーとのリレーション強化
■新卒採用イベント登壇への準備(企画や先方との連携)、登壇、応募者対応、見極め
■新卒採用広報(自社HPやオウンドメディア活用など)
■採用戦略と戦術の策定
ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
■外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)
■外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など
■採用広報業務(自社メディアの運用など)
■求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業
使用しているツール・システム
■PC:MacBook
■新卒ATS:PERSONA
■中途ATS:Talentio
■コミュニケーション:slack/zoom/meet
■社内情報管理:Notion/Google Workspace
■入退社関連:SmartHR
■勤怠管理: バクラク
■稟議/経費:バクラク
【このポジションで働く魅力】
■ - 求められるスキルは
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必須 【応募資格(必須)】
■事業会社での中途採用及び新卒採用の経験をお持ちの方
■人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方
■人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
■スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ/マーケティング/セールスのいずれかの採用実務経験
【応募資格(歓迎)】
■インターンの企画運営経験
■採用広報の企画、実施経験
■HRBPとしての経験
■CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験
【求める人物像】
■ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
■人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方
■チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方
■採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方(採用業務が好きな方)
■多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方
■動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500~850万円
掲載期間26/10/29~26/11/11
求人No.MYN-10779113





