- どんな仕事か
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【業務内容詳細】
同社では現在、事業成長や組織の変化に対応するため、人事組織の機能強化を進めています。
これまでは採用・人材開発・人事制度など、領域ごとに専門性を持って業務を推進してきましたが、今後は各領域の連携をさらに強化し、社員の採用から育成・定着・活躍までを一貫して支援できる人事組織を目指しています。
そのため今回、特定の人事領域に専門性を持ちながらも、領域を限定せず、人事業務全般に幅広く携わっていただける方を募集します。
入社後は、これまでのご経験や適性、組織の状況に応じて、採用・人材開発・人事制度のいずれかを主担当としてお任せします。ご自身の専門性を活かしながら、他の人事領域にも徐々に担当範囲を広げていただくことを期待しています。
また、同社では生成AIや各種システムを活用した業務効率化・自動化も推進しており、既存業務の運用にとどまらず、業務プロセスの見直しや新たな仕組みづくりにも積極的に関わっていただきます。
【業務内容】
ご経験や適性に応じて、以下の業務から主担当領域を決定します。
■ 採用領域(新卒・中途)
・採用戦略・母集団形成施策の企画、実行
・ダイレクトリクルーティング、採用媒体、人材紹介会社の活用
・説明会・面接・面談・クロージング・内定者フォロー
・採用データの分析、選考プロセスの改善
・入社後の受け入れ・オンボーディング施策の企画、運用
■ 人材開発・組織開発領域
・人材育成方針、研修体系・年間教育計画の企画、運用
・新入社員研修、階層別研修、テーマ別研修などの企画・実施
・研修資料の作成、研修運営、効果測定・改善
・各部門の育成課題の把握、改善施策の企画
・社員の定着・活躍に向けた施策の企画、推進
・組織課題の把握および組織開発施策の検討・実行
■ 人事制度領域
・人事制度(評価・等級・報酬制度等)の運用・浸透
・制度運用上の課題抽出、改善施策の検討・実行
・タレントマネジメントシステム等の活用・運用改善
・将来的な人事制度の改定・新設に向けた企画・検討
■ 人事業務全般の改善・DX推進
・各人事業務の課題抽出、業務プロセスの見直し
・生成AIや各種システムを活用した業務効率化・自動化 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■事業会社において、以下いずれかの人事実務経験をお持ちの方
・新卒採用または中途採用
・人材開発・教育研修の企画、運用
・人事制度(評価・等級・報酬等)の運用、改善
■生成AIを何らかの形で業務に活用した経験があり、新しいツールや業務改善に抵抗がない方
【歓迎スキル】
■採用・人材開発・人事制度など、複数の人事領域に携わった経験
■人事施策の企画から実行、効果検証まで一貫して担当した経験
■部門長や現場メンバーなど、関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
■人事データの分析や、データに基づく施策改善の経験
■人事システムの導入・運用改善、業務プロセスの見直し経験
■生成AIや各種ツールを活用し、業務効率化・自動化などの具体的な成果を創出した経験
■IT・ソフトウェア業界での人事経験
【フィットする人材イメージ】
■主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方
決まりきったやり方にとらわれず、自ら「こうしたほうが良い」と考え、積極的に動ける方を歓迎します。
■教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方
現場の声や経営の意図を理解しながら、広い視野で組織全体の課題に取り組みたい方歓迎です。
■チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方
少数精鋭の環境だからこそ、部門の壁を越えて多様なメンバーと協力しながら仕事を進められます。
■人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方
成長の過程に深く関わり、やりがいを感じながらスキルアップを目指せる方を求めています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 507~806万円
掲載期間26/10/29~26/11/11
求人No.MYN-10778286





