- どんな仕事か
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【具体的な仕事内容】
本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。
また、経営陣やマネージャー、各事業部との連携においては、チャットツールを駆使したスピーディーかつ的確なコミュニケーションによる巻き込みが不可欠です。
1. 採用戦略の立案・要件定義
ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、精緻なデータ分析に基づくロジカルなPDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
2. 採用チャネルの開拓・運用
ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。（仮説検証を高速で回すフットワークの軽さが活きる領域です）
パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
3. 選考プロセスの設計・アトラクト
候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
4. 採用マーケティング・広報
コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■採用実務経験（2年以上目安）
※以下いずれかの経験をお持ちの方
中途または新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。
人材紹介（エージェント）で RAまたはCAとして、企業の採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。
共通： 難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。
■採用戦略を数値に基づき運用できる高い論理的思考力（ロジカルシンキング）
KPI・予算管理を行い、感情論ではなくファクトとデータをもとにしたロジカルな改善提案と実行ができる方。
■高い言語化能力とテキストコミュニケーション能力
経営の意図を汲み取った要件定義や、候補者の心を動かすアトラクト、チャットツール等を用いた社内外の迅速かつ的確なテキストコミュニケーションでプロジェクトを円滑に進められる方。
■最新の採用・AIトレンドへの感度
生成AIを活用した業務効率化や、最新の採用手法をリサーチし、自らの業務に積極的に取り入れられる方。
【歓迎スキル】
■新卒・中途両方の採用経験
特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
■採用広報・マーケティングの経験
SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
■チームマネジメントまたはリーダー経験
採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。
【求める人物像】
■マネージャーの右腕として、高い視座と圧倒的な当事者意識を持てる方。
■フットワークが軽く、変化の激しい環境でもスピード感を持って即応できる機動力のある方。
■論理的（ロジカル）な思考をベースに、複雑な事象 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10774661
