- どんな仕事か
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【ミッション】
「採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う」
採用であれば、決められた選考を回すのではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から。労務・総務であれば、ツールと外部パートナーを使いこなし、少人数で150名規模の組織を支える仕組みづくりから。定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。さらにその先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりなど、人事企画にも踏み込んでいただきます。
【チームが担う領域（全体像）】
■採用：採用戦略・母集団形成・選考設計・クロージング（HRMOS／スカウト媒体／エージェント・RPO）
■労務：入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め（SmartHR／マネーフォワード／社労士）
■総務：オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント（バクラク／Docusign／ISMS）
■人事企画・組織開発：評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透（Notion）
■基盤：業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理（Claude Code／Notion AI 他）
【業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。入社時点で全領域の経験は求めません。
【採用】
■配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり
■チャネル戦略の立案（エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分）
■カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計
■エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション
■選考データに基づくファネル分析と改善（日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します）
【オンボーディング・組織開発】
■入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー
■評価・目標管理（OKR）運用、組織サーベイの実施と課題の言語化
■社内広報・カルチャー浸透施策の実行
【人事企画】
■評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み
■事業計 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験】
下記いずれかのご経験
■人事・広報の経験
■法人営業経験
■人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験
【必須要件】
■ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
■飲食が好きなこと
■ポジティブであること
■実行力があること
【歓迎経験】
■人事SaaS（勤怠・給与・ATS等）の運用・導入経験
■ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で使っている方
■スタートアップまたはSaaS企業での就業経験
■採用と労務の両方に触れた経験
【求める人物像】
■自ら確認・報告・相談ができる方
■関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
■新しい知識を学び、人事・労務領域でキャリアを築きたい方
■目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10782432
