- どんな仕事か
-
【仕事内容】
同社における中途採用を中心とした採用業務を牽引していただきます。
■経営陣や各事業部責任者とのハドルを通じて採用ペルソナ・ポジション要件の設計、採用計画の策定、求人票作成、KPI・進捗管理
■マルチチャネル（スカウト、エージェント、リファラル、アルムナイ等）を活用した母集団形成から候補者体験（CX）向上、クロージングまでの一連の採用プロセスの実施
■採用データの分析およびそれに基づく採用施策の改善
■ローレイヤー・ミドル・ハイレイヤー候補者に対する質の高い候補者体験の提供ならびに意向醸成
■入社決定者のフォロー、入社手続きの推進、オンボーディング企画および退社対応（オフボーディング）
■潜在層に届く採用ブランディングの設計、オウンドメディア記事、SNS、採用イベントなどの企画・実行
■その他希望・適性に応じて人事制度運用・評価制度改善・人材・組織開発、労務管理（社会保険労務士と連携）、総務・安全衛生・社内イベント企画・ファシリティ管理などバックオフィス業務全般にも携わることが可能です。
※同社の意欲や適性に応じて人事・総務全般へとキャリアの幅を広げることもできます。
【入社後のキャリア】
採用実務をメインに携わりながらも、将来的には人事制度、労務、総務などのバックオフィス全般のプロフェッショナルを目指せます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
同社はやりたいことを自由に試せる大きな裁量権があり、新規採用チャネルや施策を自身の判断と主導で積極的に実行できます。
失敗を恐れず挑戦できるベンチャー精神とフラットな社風により、経営陣や事業責任者とも直接議論しながら主体的に取り組めます。
また、採用業務だけでなく、広範な人事・総務領域への業務拡大も可能であり、幅広いキャリアを目指せる環境です。
- 求められるスキルは
-
必須 ＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
■中途採用における一連の実務経験（経験年数不問）
【歓迎条件】
■ベンチャー・スタートアップでの採用経験
■採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験
■人事・労務・総務など、バックオフィス領域への興味・関心がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～700万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10777260
