- どんな仕事か
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学生との出会いから入社まで、新卒採用を一貫して担う。
将来的には、新卒採用をリードする存在へ。
当社は、Automation（自動化）、Analysis（分析）、Artificial Intelligence（人工知能）の3つの領域を軸に、インフラ・セキュリティサービスを提供するIT企業です。大手企業との取引を拡大しながら、今後のIPOを目標に事業・組織の成長を進めています。
事業・組織の拡大に伴い、将来の当社を担う人材を継続的に採用・育成していくことが、これまで以上に重要になっています。
今回ご入社いただく方には、新卒採用担当として、学生対応や選考管理だけでなく、大学・専門学校との関係構築、説明会・イベント運営、一次面接、内定者フォロー、採用施策の改善まで、新卒採用を幅広くお任せします。
決められた採用オペレーションをサポートする役割ではありません。
学校や学生の状況、採用KPIを把握しながら、「どの学校との接点を増やすか」「どのような説明会なら当社の魅力が伝わるか」「内定承諾につなげるために何が必要か」を自ら考え、採用活動を前に進めていただく主担当ポジションです。
人材紹介会社でRA・CAとして企業や候補者に向き合ってきた方や、事業会社で採用に携わってきた方には、これまで培ったコミュニケーション力・折衝力・目標達成に向けた行動力を活かしていただけます。
【具体的な業務】
・新卒採用計画に基づく採用活動の実行。
・大学、専門学校との関係構築および定期的な訪問。
・新規学校へのアプローチ、採用チャネルの開拓。
・学生への会社説明、面談、一次面接。
・会社説明会、採用イベントの企画・準備・運営。
・応募者対応、選考進捗管理、面接日程の調整。
・学生への選考案内、問い合わせ対応。
・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション。
・人材紹介会社、採用支援会社との連携。
・求人媒体、スカウト媒体等の運用。
・採用管理表、採用KPIの管理・分析。
・採用状況を踏まえた課題抽出、改善施策の企画・実行。
・採用フローや学生コミュニケーションの改善。
・その他、新卒採用に関する業務全般。
入社後は、既存メンバーと連携しながら当社の採用方針や学 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
以下いずれかのご経験をお持ちの方。
■人材紹介会社でのRAまたはCA経験。
■人材業界、HR業界での営業・採用支援経験。
■事業会社での新卒または中途採用に関する実務経験。
■採用アシスタントとして応募者対応、選考調整等に携わった経験。
加えて、以下のような方を想定しています。
■学生や学校関係者と丁寧にコミュニケーションが取れる方。
■周囲からの指示を待つだけでなく、自ら次に必要なことを考えて行動できる方。
■複数の選考やタスクを整理し、優先順位をつけて進められる方。
■社内外の関係者と連携しながら業務を進められる方。
【歓迎（WANT）】
■新卒採用に関する実務経験。
■大学、専門学校への訪問経験。
■会社説明会、合同説明会等の企画・運営経験。
■学生との面談、一次面接経験。
■人材紹介会社での候補者フォロー経験。
■採用媒体、スカウト媒体の運用経験。
■採用管理システムを使用した選考管理経験。
■内定者フォロー、研修、オンボーディング等の経験。
【求める人物像】
■相手の立場に立ち、学生に寄り添ったコミュニケーションができる方。
■状況を見ながら、先回りして準備・行動できる方。
■自分の担当範囲を限定せず、必要な仕事を自ら見つけられる方。
■細かな調整業務も丁寧かつスピーディーに進められる方。
■人材業界での経験を活かし、事業会社の採用へキャリアを広げたい方。
■採用を通じて会社の成長に貢献したい方。 - 雇用形態は
- 契約社員/正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～500万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10761457
