- どんな仕事か
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【業務内容】
人事企画領域のメイン担当として、NHNテコラスの人事施策をデータと人材育成の両面から支えていただきます。
■人事施策の企画・実行
収集・分析した人事データをもとに、その知見をもとにして、NHNテコラスの人事施策を企画・設計し、導入・運用・改善までを一貫して推進いただきます。
将来的には、会社としての人事戦略の領域でも活躍していただくことを期待しています。
■人材育成の企画・実行
まずは、NHNテコラスの新卒社員に関する育成を、企画から実行まで一貫してお任せします。
入社前後のフォロー施策、新卒研修プログラムの企画・設計・運営、正配属後の定着支援まで新卒社員の成長を支えていただきます。
■人事施策・人材育成に必要な人事データの整理・分析・レポーティング
NHNテコラスの成長を支える人事施策・人材育成の「客観的根拠」づくりを、データの整理・収集から Fact の読み取り、会社へのレポート・報告まで一貫してリードしていただきます。
「競合他社・マーケットと比べて、同社の人事施策は適切か？」「劣位性はないか？」を明らかにする調査・情報収集もお任せします。(調査手段も自ら設計していただきます。)
さらに、人事施策・人材育成と連携したデータの管理・活用方法や、既存データ管理の改善なども主担当として提案・実行していただきます。
上記のメイン業務の他に、人事施策に付随する業務全般もあわせて担当いただきます。
【組織について】
人事部 人事チームでは、『人事制度企画・構築・運営』 『採用』 『人材育成』 『人事評価』 『就業規則・人事関連規程』 『労使協定』 『安全衛生』 『労務』 『給与・社会保険』 など、NHNテコラスにおける人事領域全般を一貫して担当しています。
【仕事の魅力】
NHNテコラスは、本ポジションを会社の成長の軸となる重要なポジションと位置づけています。人事に関するあらゆるデータに触れる機会はあるため、会社における 「人に関する現状 (本質)」 に常に向き合うことができます。
将来的には、人事戦略まで幅広く関わっていただくことも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【MUST】
※ 下記のいずれかのご経験を Must 要件とします。
■人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (少なくとも3年以上の担当としてのご経験 ※事務アシスタント経験は不可)
■人材育成領域の業務経験 (少なくとも3年以上の担当としてのご経験 ※事務アシスタント経験は不可)
【WANT】
■人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験
■人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験
■AIを駆使した人事マーケット調査・データ分析、提案資料の作成、業務効率化ツールの開発など、AIで人事の仕事を進化させたご経験
【求める人物像】
■人事としてのキャリアイメージを明確にお持ちの方
■論理的思考力 × コミュニケーション力を持ち合わせている方 (ここで言うコミュニケーション力とは 理解する力・伝達する力・質問する力” のことです)
■オーナーシップ (当事者意識) を理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方
■競合他社のHR情報やHRマーケット全体のトレンドを常に意識し、かつキャッチアップできる方
■自分自身の価値を上げていくための努力 (自己研鑽) を惜しまない方
■緻密で正確性、かつホスピタリティ (人間力) のある対応を体現できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～900万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10781619
