- どんな仕事か
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給与チームメンバー候補ーーーーーーーーー
【グループHR部 給与グループとは】
グループHR部 給与グループでは、グループ各社の勤怠管理・給与計算・社会保険業務を担っています。
業務領域が明確なため、勤怠管理や給与計算に強みと、労務全般に対する幅広い知識を持っているメンバーが多く、落ち着いた雰囲気のチームです。月残業は10～20時間程度と、ワークライフバランスを取りやすく、プライベートを大切にできるのもこのチームの特徴です。
また、40社を超えるグループ各社の経営陣とやり取りする機会もあり、熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境です。
共に労務領域の専門家として課題解決を通じて、グループ各社のビジョン実現に貢献しましょう。
【具体的な業務内容】
複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。ゆくゆくはチームリーダーとしてのご活躍を期待しており、勤怠管理・給与計算・社会保険業務のスキル・経験を活かして、リーダーを目指せる環境です。
給与グループは４チーム（各チーム３～５名程度）に分かれており、チーム毎に複数のグル ープ会社の給与計算を担当しています。各種HRテックを導入しており、ITを活用した業務改善を実務を通して学べる環境です。
また、一定期間でローテーションを行っており、規模や業種の異なるグループ会社を経験することができます。
入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。
■給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
■担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
■年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）
■各種問い合わせ対応など
【このポジションの魅力】
人事労務チームの業務では、関連する法律などの専門的な知識もさることながら、グループ会社の状況を理解し、バランス感覚を持って業務改善を進めることが重要です。
そのためには、チーム内外の関係者と建設的な意見交換するための信頼関係を築くことも非常に重要です。このように、多様な背景を持つ従業員と信頼関係を築けることもこのポジションの魅力です。
是非 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（100名以上）
■給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上）
■賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験
■PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解）
■勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験
【歓迎スキル・経験】
■事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（1000名以上）
■チームマネジメント、もしくはプロジェクト管理のご経験（3人以上）
■人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験
■人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験
■勤怠システム設定、業務改善のご経験
■給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方
【こんな方と働きたい】
■いろいろな経験や視点を持つ仲間たちと円滑な関係を築き、対話を通じて課題を解決できる方
■チーム内外の関係者と協調し、建設的な意見交換を通じて信頼関係を構築できる方
■自ら「より良いフロー」を提案・形にしていきたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～550万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10771861
