なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
■新卒採用およびキャリア採用の企画・運営
■採用計画の立案および採用戦略の策定
■求人票作成、求人媒体・エージェントとの連携
■応募者対応、書類選考、面接日程調整
■面接・会社説明会・インターンシップの企画運営
■内定者フォローおよび入社までのサポート
■採用データの管理および分析
■採用ブランディング施策の企画・実施等

【魅力】
ツムラグループでは「組織の成長なくして、会社の成長なし。人の成長なくして、組織の成長なし」と考えています。また、企業経営の原点は「企業は人なり」であり、個々の能力である「人的資本」とチーム力である「組織資本」こそが企業経営の基盤であるとした上で、人の成長を重要視した経営を実践しています。社員一人ひとりが潜在能力を最大限に発揮し、イキイキ・ワクワク働き、私たちにしか成し得ない社会価値を創出するため、人事部は社員の成長と組織の成長を支える重要な部門です。具体的な業務としては、人財の採用から研修を通じた人財育成、社員の評価・昇進の管理、給与・福利厚生の管理、労務管理、健康管理、労働条件の改善、労働環境の充実など、社員をすべての段階でサポートしています。人や組織の成長を通じてビジョンを実現する、やりがいのある業務です。

【キャリアアップについて】
経営資源としての「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のうち、「ヒト」を通じて経営に直結する人事部では、多岐にわたるキャリアプランが考えられます。一例としては、人事部内で必要な専門性を高め、制度企画、採用、育成、労務管理など担当領域を広げていくことで、人事職としてのキャリアアップが想定されます。また人事部で培った能力を活かして、同じく経営を担う本社管理部門、各事業部門や製造所の管理部門へのローテーションにより、自身の能力開発を通じてさらに業務の幅を広げ、キャリアアップすることも可能です。

【働き方】
■残業15時間以下
■リモートワーク可能
■フレックス制度あり
求められるスキルは: 必須 ■事業会社での採用業務経験 3年以上（新卒採用またはキャリア採用）

歓迎 ▼医薬品業界またはメーカーでの採用経験者採用企画や採用ブランディングの経験者
▼人材紹介会社との折衝経験者
▼採用管理システム（ATS　sonarやHRMOS）の使用経験者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事※採用/残業約15H/リモート可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事※採用/残業約15H/リモート可（年収500万円～700万円）

人事（採用・教育など）