どんな仕事か: 【募集ポジションについて】

本ポジションは、将来的にマネージャーとしてチームや事業を担っていただくことを期待した「マネージャー候補」採用です。

入社後すぐにマネジメントをお任せするのではなく、まずはメンバーとして現場の実務に携わりながら、同社のサービス・価値観・業務設計への理解を深めていただきます。

その上で、リーダー・マネージャーへと役割を広げ、人・成果・意思決定をチーム単位で担う存在としての活躍を期待しています。

【業務内容】

ご入社後は、「まるごと人事（採用代行）」の配属となります。

■メンバー期

・クライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリングなど）

・採用業務の実行

└応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成など

・業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案など）

■リーダー期（マネジメント人数目安：5～10名）

・プロジェクト全体の進行管理、品質改善

・メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応

・スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善

・クライアント折衝、定例報告のリード

■マネージャー期（マネジメント人数目安：20～40名）

・チーム全体の成果・数値の把握と管理

・LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり

・チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行

・商談への同席、意思決定の支援

※「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担っていただきます。

【この仕事で得られるもの】

■事業と組織を動かすマネジメント経験

マネージャー昇格後は、チームマネジメントや売上責任、サービス改善など、事業成長に直結するテーマに幅広く関わっていただきます。

「管理する」だけでなく、事業に踏み込むマネジメントを経験できる環境です。

・自チームの体制づくりや戦略設計を通じて、組織づくりに携われる

・既存サービスの品質向上・仕組み化への深い関与

・実績や適性次第で、全社横断のプロジェクトや新規事業の企画への参画

【入社後のキャリアパス】

ご入社後は、まずメンバーとして実務を担当し、サービス理解や業務の進め方、チーム体
求められるスキルは: 必須【必須スキル】※(1)(2)をいずれも満たす方

(1)以下いずれかのご経験がある方

・人事 / 採用担当として、業務を主体的に推進した経験

・人材領域でクライアントワークに携わった経験

└RA/CA/求人媒体法人営業/HR系サービスカスタマーサクセス/採用コンサルタントなど領域は問いません。

(2)以下いずれかのご経験がある方

・KPIや数値をもとに、課題設定から施策実行・改善までを継続的に行った経験（領域不問/目安：3年以上）

・3名以上のマネジメント経験（目安：3年以上）

※メンバーの役割設計、育成、評価、意思決定に関わった経験

【歓迎スキル】

・ベンチャー企業、スタートアップ企業などスピード感のある企業での勤務経験

・クライアントワーク経験と採用もしくはバックオフィス経験をどちらもお持ちの方

・人材育成に責任を持ち、チームの成長をリードされていた方

【求める人物像】

・目的や成果から逆算して、業務を自ら設計・改善していける方

・役割にとらわれず、チームやクライアントのために必要な行動を選べる方

・変化や曖昧さを前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方

・業務領域に線引きをせず、チームで成果を出すことを大切にできる方

・将来的に、人・成果・意思決定をチーム単位で担う立場に挑戦したい方
雇用形態は: 契約社員
どこで働くか: 北海道
給与はどのくらい貰えるか: 480～660万円

【フルリモート】マネージャー候補／まるごと人事（採用代行サービス）の提案・推進／地方在住OK

人事（採用・教育など）