どんな仕事か: 【募集背景】

月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、クライアントの採用成功をリードするリーダーポジションを募集します。

本ポジションでは、単なる運用ではなく、採用の上流工程における意思決定・設計・改善を担っていただきます。

【業務内容】

クライアントごとの採用課題に対し、以下のような業務を担います。

■採用戦略・KPIの設計/改善提案

■採用チャネル（媒体・スカウト）の選定・最適化

■採用プロセスの設計・改善

■データをもとにした運用改善・意思決定

■クライアントとの定例ミーティング・提案

実務オペレーションはメンバーが担うため、戦略設計・ディレクションに集中できる環境です。

【このポジションの特徴】

◆複数社の採用戦略に関わることで、圧倒的な成長スピード

複数社・複数職種・複数フェーズの採用に関わることで、一社だけでは得られない幅広い経験を通じて、採用の引き出しが増えるだけでなく、「なぜうまくいくのか」「なぜうまくいかないのか」を構造で捉えられるようになります。

◆採用の“上流”に関わり続けるキャリア

求人作成や日程調整などの実務理解を土台にしながら、要件設計、KPI設計、チャネル戦略、改善提案まで踏み込めるのがこのポジションの面白さです。

「部分最適の運用」ではなく、「採用全体をどう動かすか」を考え続けられます。

◆リーダーとしての意思決定・マネジメント経験

LDはクライアントワークだけでなく、メンバー育成や品質維持にも責任を持つ役割です。

プロジェクトマネジメントに加え、人を育て、ユニットを動かす経験も積むことが可能です。

【キャリアパス】

入社後は実務を通じてサービス理解を深め、その後はリーダーとしてプロジェクトマネジメント・メンバー育成を対応いただきます。

採用経験を縦にも横にも広げながら、マネジメントも経験できるポジションです。

【入社から最大1年間はトライアル期間】

入社時からリーダー水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。

昇格は随時・昇給は年1回としております。

早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

・テキスト中心のコミュニケーションやフルリモート環境に抵抗がなく、自律的に業務を進められる方

▼以下いずれかのご経験がある方

・採用担当、人材紹介、求人媒体、人事コンサルティング、RPOなど、採用 / HR領域での実務経験

・採用活動または人材支援において、担当案件を主体者として推進した経験

【歓迎スキル】

・複数名のメンバー育成経験

・スタートアップ/ベンチャー企業での勤務経験

・顧客折衝または社内外の関係者調整を行いながら、課題整理から改善提案・実行まで担った経験がある方

【求める人物像】

・チーム/組織で働くことへやりがいを感じる

・スピード感を持って複数社の採用へ携わりたい

・メンバーの育成／マネジメントへ興味がある

・チャットコミュニケーションに抵抗がない

・ホスピタリティ精神がある
雇用形態は: 契約社員
どこで働くか: 北海道
給与はどのくらい貰えるか: 420～540万円

【フルリモート】採用リーダー／まるごと人事（採用代行サービス）の提案・推進／地方在住OK

人事（採用・教育など）