どんな仕事か: 【仕事内容】

半導体製造装置メーカーである当社の人事部門において、事業成長を人財面から支えるポジションです。

先ずはキャリア採用を中心に、求人部門との採用要件整理から母集団形成、選考、入社後フォローまで、一連の採用業務をご担当いただきます。

採用業務の経験を積みながら、新卒採用、派遣・パート採用、採用ブランディングなどにも携わり、人財戦略領域へ活躍の幅を拡げていただきます。

将来的には、人事制度、人財育成、組織開発、タレントマネジメントなど、経営戦略と連動した人事施策の企画・推進を担い、会社の持続的な成長を支える中核人財としてご活躍いただくことを期待しています。

＜業務詳細＞

■採用業務：

・新卒・キャリア・派遣・パート採用の企画および運営

・採用計画の立案、採用要件の整理・設計

・求人票の作成および求人媒体・人材紹介会社等の運用

・候補者対応、面接調整、面接運営、クロージング

・採用進捗・採用KPIの分析および改善施策の立案

・新たな採用チャネルの企画・開拓

・大学・高専・高校等への訪問、会社説明会・合同企業説明会での採用広報活動

・人材紹介会社、求人媒体、外部パートナーとの関係構築　等

■採用ブランディング・広報：

・採用サイトやオウンドメディアの企画・運営

・採用広報コンテンツの企画・制作

・企業認知向上および採用ブランド強化施策の企画・推進　等

■人財戦略・組織開発：

・人事制度・評価制度等の企画および運用

・タレントマネジメント施策の企画・推進

・エンゲージメント向上施策の立案・実行

・組織開発および人財育成施策の企画・運営

・社内研修、新入社員研修等の企画・講師対応

・人事データ活用による業務改善、人事DXの推進

・その他、全社プロジェクトや人財戦略に関わる各種プロジェクトへの参画　等

魅力・アピールポイント

■急成長する半導体業界で、事業成長を人財戦略の面から支える中核ポジションです

■採用を起点に、人事企画・人財育成・組織開発まで幅広いキャリアに挑戦できます

■採用ブランディングや人事DXなど、新しい施策を自ら企画・推進できる環境です
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞

以下の経験をお持ちの方を想定しています。

・事業会社の人事部門または人材業界における採用業務経験

・採用計画、母集団形成、選考、クロージング、入社まで一連の採用業務に携わった経験

・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験

・面接対応、候補者フォロー、採用進捗管理等の実務経験

・AIやExcel、PowerPoint等を活用したデータ集計・管理、資料作成スキル

・業務改善や効率化に関心があり、ITツールやAIなどの新しい技術を積極的に活用できる方

・相手の立場に応じて分かりやすく説明し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力

＜歓迎要件＞

・新卒・キャリア・派遣・パートなど複数の採用領域に携わった経験

・半導体業界、製造業、機械・電気・ソフトエンジニア等の技術職採用経験

・採用計画の立案や採用チャネルの選定・開拓、採用KPIを活用した改善経験

・人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等を活用した採用活動経験

・大学、高専、高校への訪問や会社説明会、合同企業説明会でのプレゼンテーション経験

・採用ブランディング、採用サイト、SNS、オウンドメディア等の企画・運用経験

・人事制度、評価制度、人財育成、組織開発、タレントマネジメント等に携わった経験

・人事データ分析、人事システム導入・運用、人事DX推進の経験

＜求める人物像＞

・採用の実務だけでなく、人財戦略や人事企画にも挑戦したい方

・変化の大きい環境においても、自ら課題を発見し主体的に行動できる方

・経営層や関係部門を巻き込みながら、粘り強く物事を推進できる方

・数値やデータを活用し、採用活動や人事施策の改善に取り組める方

・人との対話を大切にし、各ステークホルダーとの信頼関係を構築でき
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 岡山県
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【岡山県】人事・人財戦略担当　≪リーダー候補／想定年収500万円以上／年間休日128日≫

人事（採用・教育など）

【岡山県】人事・人財戦略担当 ≪リーダー候補／想定年収500万円以上／年間休日128日≫

人事（採用・教育など）

【岡山県】人事・人財戦略担当　≪リーダー候補／想定年収500万円以上／年間休日128日≫