どんな仕事か: 【仕事内容】

半導体製造装置メーカーである当社の労務部門において、勤怠管理・給与計算を中心とした労務管理業務を担っていただきます。

入社後は、これまでのご経験を活かしながら、勤怠管理・給与計算、社会保険手続き等の実務を主体的に担当いただくとともに、現在運用している業務の引継ぎ・業務整理・標準化を推進していただきます。

将来的には、事業成長を支える労務運営基盤の構築や、労務システムの活用による業務効率化・労務DX、労務ガバナンス強化、健康経営の推進などにも携わり、従業員が安心して働ける職場環境づくりと会社の持続的な成長を支える中核人財として活躍いただくことを期待しています。

＜業務詳細＞

■勤怠・給与を中心とした労務管理業務：

・勤怠データの確認、不備対応、労働時間の集計・管理

・給与・賞与計算、年末調整、各種手当の確認・処理

・社会保険・労働保険に関する各種手続き

・入退社・異動等に伴う労務関連手続き

・従業員からの給与・勤怠・各種制度に関する問い合わせ対応　等

■業務の標準化・効率化推進：

・既存業務の引継ぎ・棚卸し、業務フローの可視化、マニュアル整備

・給与・勤怠システムの運用、設定見直し、改善提案

・AIやデータ活用による業務効率化・労務DXの推進　等

■労務管理体制の整備・高度化：

・就業規則・社内ルールの整備および運用

・労働時間適正化や働き方改革に向けた施策の企画・推進

・労務ガバナンス強化に向けた運用体制の整備

・健康経営、安全衛生活動、各種認定取得への参画

・社労士・システムベンダー・関係部署との連携および調整　等

＊入社後は、勤怠・給与業務の円滑な引継ぎのため井原工場で勤務いただきます。将来的には岡山本社を拠点に、より幅広い労務・HRマネジメント業務に携わっていただく予定です。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞

以下の経験をお持ちの方を想定しています。

・事業会社における給与計算および勤怠管理の実務経験

・賞与計算、年末調整、各種手当処理など給与関連業務の実務経験

・社会保険・労働保険に関する知識および各種手続きの実務経験

・AIやExcel、PowerPoint等を活用したデータ集計・管理、資料作成スキル

・正確性と期限管理を両立し、計画的に業務を遂行できる能力

・社内外の関係者と円滑に連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力

・個人情報・機密情報を適切に取り扱う高いコンプライアンス意識

＜歓迎要件＞

・給与・勤怠システムの導入、更新、設定変更、運用改善の経験

・業務フローの見直しや標準化、マニュアル整備、業務承継体制の構築経験

・RPA、ワークフロー、データ連携等を活用した業務効率化・労務DXの経験

・就業規則、36協定、労働時間管理など労務管理に関する実務経験

・労働法令改正対応や労務リスク管理に関する知識・経験

・働き方改革、健康経営、安全衛生活動、各種認定取得に関する経験

・社会保険労務士資格をお持ちの方、または取得に向けて学習中の方

＜求める人物像＞

・日々の労務実務を正確に遂行しながら、業務改善にも主体的に取り組める方

・現状を理解したうえで課題を発見し、より良い仕組みづくりにつなげられる方

・変化を前向きに捉え、自ら考え行動できる方

・部門や担当領域の枠を越え、周囲を巻き込みながら課題解決を推進できる方

・従業員視点と会社視点の双方を大切にし、誠実かつ公平に対応できる方

・労務の専門性を高めながら、将来的には労務企画・HRマネジメント領域へ活躍の幅を広げたい方

＜必須資格＞

・第一種運転免許普通自動車
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 岡山県
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【岡山県】労務・HRマネジメント担当　≪リーダー候補／想定年収500万円以上／年間休日126日≫

人事（労務）

【岡山県】労務・HRマネジメント担当 ≪リーダー候補／想定年収500万円以上／年間休日126日≫

人事（労務）

【岡山県】労務・HRマネジメント担当　≪リーダー候補／想定年収500万円以上／年間休日126日≫