どんな仕事か: 総務労務管理職候補（多岐にわたる労務・総務業務のリード）

★世界トップクラスのシェアを誇るセンサーメーカー／世界80カ国以上に展開

★年間休日125日／残業月平均12.2h／有休取得率78％でWLB◎

★フレックスタイム＆在宅勤務制度あり／ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境

仕事内容：

　同社の次期管理職候補として、総務と労務の両面にわたる業務をリードしていただきます。

　■労務における非定例業務としては、法改正対応、規定改訂、海外赴任対応、トラブル対応、求職者対応などを担当します。

　■総務における非定例業務としては、法改正対応、安全衛生関連業務、福利厚生の企画、ファシリティのリノベーションなどを担当します。

　■ファシリティ管理業務としては、契約管理、資産管理、修繕維持管理、ベンダーマネジメント、建替企画推進なども担当していただきます。

　※定例業務の遂行に加え、非定例業務への対応も必要であり、部門のけん引役としての役割も期待されます。

配属先情報

管理本部人事総務部人事総務課

【社風】同社では、ベンチャーマインドを常に保持するため、少数精鋭の組織を保っています。風通しがよく意志浸透が早い環境で、常に社内の目指す方向性が共有されています。また社長であっても「さん」付け呼び合うフラットな風土です。

＼オプテックスとは／

オプテックス株式会社は、自動ドアや防犯、駐車場など、身近な場所で「人や車の動き」などを検知するセンサーを開発するメーカーです。自動ドアセンサーは世界シェア約30％・国内約55％（2020年公表時点）を誇り、世界80カ国以上で製品・サービスを展開。今後は、需要が高まるデータセンターなどのセキュリティ領域や、センサーで集めたデータを活用するIoT領域にも事業を広げています。

侵入検知、自動ドア、水質測定、車両検知、IoT・遠隔監視など幅広い製品を展開し、データセンター・空港・駅・工場・発電所など、暮らしのさまざまな場面を支える製品を展開しています。

◆一番身近なのは「自動ドア」

例えば、ショッピングモールや病院の入口で、人が近づくと自動でドアが開く。

この「人が来たことを検知する部分」がオプテックスの代表的な製品です。

同社は198
求められるスキルは: 必須必要な経験・能力等

【必須】

・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）

・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）

【歓迎条件】・語学力（英語）

・リーダー経験・衛生管理者

【同社の社風】ベンチャーマインドを常に保持。風通しが良く意志浸透が早い環境であり、常に社内の目指す方向性が共有されています。

学歴・資格

学歴：大学院大学

【働き方について】

～年間休日125日＆残業月平均12.2時間。メリハリをつけて長く働ける環境～

・年間休日125日／完全週休2日制（土日祝）

・残業月平均12.2時間（2025年度・全社平均）

・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）

・在宅勤務制度あり（利用者は月2～7日程度／職種・業務により異なる）

・有給休暇取得率78％（2025年度・全社平均）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 滋賀県
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

【滋賀】総務労務管理職候補／東証プライム上場G／世界トップクラスシェア／有休取得率78％

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