どんな仕事か: 【業務内容】

全国の支援先医療機関を対象に、法人ごとの課題や事業フェーズに応じた労務コンサルティングを担当していただきます。

担当法人の現状分析と課題設定から、制度・規程の設計、関係者との合意形成、導入、現場への定着まで、プロジェクト全体を主体的にリードしていただきます。

ご経験や専門性、担当法人の課題に応じて、制度設計、労務PMI、オペレーション改善等のテーマを担当していただきます。

1．規程・人事制度の設計、改定

■就業規則、賃金規程、その他諸規程の策定・改定

■人事評価制度、報酬制度等の設計・見直し

■法改正、事業環境、組織課題を踏まえた改善提案

■経営者や法人責任者との論点整理・合意形成

2．人事制度の導入・定着支援

■制度導入に向けたプロジェクト設計・進行管理

■医療法人の経営層、管理職、現場職員への説明

■制度導入後の運用状況の確認と改善

■法人担当者への助言・ナレッジ移管

3．M&A・労務PMI

■労務デューデリジェンスで判明した課題への対応

■M&A後の人事制度・諸規程の統合

■労働条件や労務オペレーションの整理

■新制度への移行・定着に向けたプロジェクト推進

4．労務オペレーションの改善

■労務管理体制、業務フローの設計・改善

■労務システムの導入・リプレイス支援

■複雑な労務相談やトラブルへの対応

■支援先法人間で活用できる標準モデルの構築

【この仕事の面白さ】

■法人ごとに異なる課題に向き合い、制度設計から定着まで一貫して携われる

■人事・労務の専門性を、医療法人の経営・組織づくりに直接活かせる

■M&Aや事業拡大に伴う、難易度の高い労務PMIを経験できる

■一社の労務担当にとどまらず、複数法人の課題解決を通じて専門性を広げられる

【入社後のキャリアパス】

専門性と志向に応じて、複数法人を横断して支援する労務コンサルタント、難易度の高い労務PMIや制度設計を担うスペシャリスト、チームマネージャーなどのキャリアを目指せます。

（キャリアパスの例）

■例１：自社の人事・労務部門のポジション

■例２：事業/経営企画等のポジション

■例３：同社支援先医療法人の拠点マネージ
求められるスキルは: 必須【求めるスキル・経験】

[必須スキル・経験]

■事業会社、社労士事務所、コンサルティングファーム等における労務実務経験3年以上

■就業規則、賃金規程、人事評価制度、報酬制度等のいずれかについて、課題整理から設計・改定まで主体的に担当した経験

■経営層や部門責任者に対して論点や選択肢を提示し、合意形成を進めた経験

■複数の関係者が関わるプロジェクトについて、計画策定から導入・定着まで推進した経験

[歓迎スキル・経験]

■複数法人・グループ会社を対象とした労務管理または制度統合の経験

■M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験

■複数の雇用区分や職種を対象とした人事・報酬制度の設計経験

■労務システムの導入・リプレイスを主導した経験

■労務トラブルや個別性の高い労務課題への対応経験

■医療・介護業界における人事労務経験

■社会保険労務士資格

[求める人物像]

■労務の専門知識を用いて、経営・組織課題の解決まで踏み込める方

■法令や制度上の正しさだけでなく、現場での実行可能性も踏まえて提案できる方

■法人ごとの歴史や文化を尊重しながら、必要な変化を推進できる方

■複雑な課題を構造化し、経営層や現場へ分かりやすく説明できる方

■制度を設計するだけでなく、関係者を巻き込み、導入・定着まで責任を持てる方

■正解が一つではない状況でも、自ら論点と選択肢を整理して意思決定を支援できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

労務コンサルタント（制度設計・労務PMI）

組織・人事コンサルタント