どんな仕事か: 【仕事内容】

同社オリジナルブランド（MASCODE、RISM等）や話題の韓国コスメの事業拡大に対応し、人事総務部のマネージャーとして組織基盤の強化を担当していただきます。

経営層や各事業部門と密に連携し、採用戦略の立案・執行、労務管理、総務全般のディレクションを担い、次なる成長を支える強固な組織づくりを牽引していただきます。

■採用戦略の立案・推進：事業拡大に伴う採用戦略の策定、採用媒体選定、エージェントのコントロール、選考フローの最適化などを推進

■人事制度・労務管理：勤怠管理、社会保険手続き、社内規程の整備・改定を含む労務管理業務

■人事評価制度：評価制度の運用および形骸化防止に向けた改善施策の実施

■総務業務：オフィス環境の整備、備品管理、安全衛生管理、社内イベントの企画運営などの総務全般のディレクション

※企画開発する自社・代理店ブランドはマスクブランド「MASCODE」、スキンケア「RISM」、話題の韓国コスメや雑貨など多彩です。

※働きやすい環境として残業月20時間程度、産休・育休復帰率100％、服装自由の職場です。

【配属先情報】

人事総務部に配属となり、構成メンバーは2名の少数精鋭組織です。

マネージャーとして組織基盤強化や業務推進をリードしていただきます。

【入社後のキャリア】

経営陣や部長陣と直接コミュニケーションを取りながら組織課題に対応するため、経営に近いポジションで人事業務を経験できます。

また、上場グループ入りによる組織やカルチャーのアップデートに関わる貴重な経験が積めるため、管理職としてのキャリア形成につながります。

【本ポジションの魅力ややりがい】

同社の急成長と事業変革期において、経営層や各事業部門と密に連携しながら次なる成長を支える強固な組織づくりを牽引できます。

残業月20時間程度、産休・育休復帰率100％、服装自由など働きやすい環境です。

話題の韓国コスメやヒット商品のある活気あふれる社風で、自らの人事施策を形にしやすい環境です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】

■事業会社における人事、または総務の実務経験（5年以上目安）

■採用（中途・新卒）の計画立案から運用までの実務経験

■メンバーのマネジメント経験（人数不問）、または後輩の育成・指導経験

【求めるマインド】

■変化を楽しみ、柔軟に先回りして行動できる方

■現場（事業部）の声を大切にし、伴走できるホスピタリティのある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【東京】人事総務マネージャー（組織基盤強化・採用戦略牽引）

人事制度・企画