どんな仕事か: 【仕事内容】

同社は近年の事業拡大にともなって従業員数が増えており、これまでのあり方からの変革・脱却期にあります。このような中、自ら考え、提案し、新たなスタンダードを作りあげていってくれる人事担当者を募集しております。

とくに、当社は事業規模に対して人材確保(新卒採用・中途採用)に苦戦することが少なくないため、現状を打開するために採用業務で活躍する人材を歓迎いたします。ただし、あくまでも人事チームとして活躍いただくことを想定しておりますので、人員管理（要員計画・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iにかかわる各種制度の企画・運用にも関心を持ち、未来に向けたキャリアを志望する方を歓迎いたします。

１，当初お任せしたい業務

■人材採用

・新卒採用の計画立案、中途採用運用、事業部門調整、

・採用媒体・エージェント選定・活用など採用手法(新規導入・既存改良)の企画・実行、大学・就職担当教員連携、リファラル・アルムナイ運営

２，今後お任せしたい業務

■人員管理

・全社要員計画の立案・運用、全社予算策定反映、事業部門調整

・組織・配置管理および発令管理、個別人事案件対応

■人材開発評価

・評価制度企画立案・運用、改善提案・実行

・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携（評価はタレントパレットを用いております）

・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善

・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）

・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携

■報酬管理

・報酬水準調査・改定立案、給与制度・賞与制度の企画立案・運用及び改善提案

・退職給付制度の運用及び改善

■DE＆I

・くるみん・えるぼしの取得・維持に向けた一般事業主行動計画の策定・運用・改善

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求められるスキルは: 必須【求める要件】

【必須】

■社会経済に広く関心を持ち問題を把握し、課題解決に対して自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方

■採用計画の立案・実行、新卒採用・中途採用の施策・手法の企画・実行、人材紹介会社・各種媒体の活用の経験がある方

■何かしらの人事領域のご経験がある方

【歓迎】

■人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい意思を持つ方

■衛生管理者（第1種または第2種）

■エクセル関数計算の幅広い知識

■簿記3級またはビジネス会計検定3級

【職務経験】

■何かしらの人事領域の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～500万円

【東京/人事】人員管理・人材開発/残業10h以下/耐震建材で国内ニッチトップ/年間休日126日

人事制度・企画