- どんな仕事か
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仕事内容:
同社の人事(給与・社保)業務をご担当いただきます。具体的には、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、異動・組織情報管理、HRシステム管理(人事・ワークフローシステム:サイレコ、勤怠システム:ミナジン)、賞与引当、監査対応、ベネフィットオペレーション(DC、BenefitOne)、衛生委員会対応、残業・休暇取得管理、各種証明書発行・帳票のファイリング、人員レポート・リスト作成、入社者オリエンテーションの実施、プロセス改善促進、電話応対・来客応対などの庶務業務(主に社内問い合わせ対応)を含みます。給与・社会保険関連業務はアウトソーシングしており、ベンダーとの調整も発生します。また給与ベンダー変更プロジェクトの検討もあり、キャリアアップの機会があります。
■給与計算処理(住民税、年末調整、確定拠出年金対応を含む)
■社会保険手続き業務
■勤怠管理業務
■入退社手続きおよび異動・組織情報管理
■HRシステム管理(サイレコ、ミナジン)
■賞与引当および監査対応
■ベネフィット関連運用(DC、BenefitOne)
■衛生委員会対応
■残業・休暇取得管理、各種証明書発行、帳票ファイリング
■人員レポート・リスト作成
■入社者オリエンテーション実施
■プロセス改善推進
■電話・来客応対を含む庶務対応
※経験に応じて業務範囲を段階的に拡大していただきます。 - 求められるスキルは
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必須 <応募資格/応募条件>
■必須条件:
・社員数100名以上の企業またはアウトソーシングベンダーで給与計算・社会保険業務の経験3~5年以上をお持ちの方
・労働法関連の知識
・十分なPCスキル(VLOOKUPおよびピポットテーブルを組める方)
■歓迎条件:
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与ベンダーの変更対応
・英語力(読み書き、会話) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550~750万円
掲載期間26/10/29~26/11/11
求人No.MYN-10777626





