どんな仕事か: 【業務内容】

▽契約法務・法務相談

■各種契約書の起案・審査

■事業部からの相談対応、契約条件・取引リスクの整理

■対応案の検討、関係者への説明

■法務責任者・顧問弁護士との連携

▽コーポレート法務・業務改善

■コンプライアンス、社内規程・法務ルールの整備

■ガバナンス関連業務への対応

■契約書ひな型、相談フロー、ナレッジの整備

■AI・各種ツールを活用した業務改善

▽チーム運営への関与

■担当案件の進捗・課題管理、関係者との調整

■案件で得た知見の共有、既存メンバーの実務支援

■法務責任者と連携した業務の進め方・役割分担の改善

【このポジションの課題】

■自分の案件だけでなく、周囲の仕事も進める

自分が正確に対応することに加え、関係者が次に何をすべきか分かるようにする役割が求められます。

論点や期限を整理し、必要な情報を共有し、対応が止まっている箇所を見つける。実務経験を周囲の支援にも使えるようになることが課題です。

■専門的な判断を、相手が動ける説明に変える

法的な懸念があっても、専門用語を伝えるだけでは事業部との認識が揃わないことがあります。

何を確認したいのか、なぜ条件の変更が必要なのかを、取引の背景と結びつけて説明する必要があります。判断に迷う案件は責任者や顧問弁護士へ相談し、適切な対応につなげます。

【仕事の魅力】

■法務実務を続けながら、リーダーの仕事に挑戦できる

専門性を手放して管理だけに移るのではなく、担当案件を持ちながら、進行管理やメンバー支援を経験します。

自分の知識を共有し、他の人も対応できるようにする。個人の成果に加えて、チームの対応力を高める面白さを実務の中で知ることができます。

■得意分野を活かして、担当領域を広げられる

契約法務を土台に、事業部からの相談、コンプライアンス、社内規程、ガバナンスなどへ関わります。

事業法務に強い方も、コーポレート法務に強い方も、これまでの経験を活かせる役割から始められます。責任者や外部専門家と連携しながら、未経験の論点にも対応範囲を広げられる環境です。

■マネージャーに必要な経験を、段階的に積める

案件の整理、関係者との調整、業務改善、メンバー
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■企業法務に関する実務経験

■契約書の審査・起案、法務相談を一定程度自走して担当した経験

【歓迎経験・スキル】

■事業部門と連携して法務案件を進めた経験

■コンプライアンス・ガバナンス・社内規程に関する経験

■契約審査や法務相談の進め方を改善した経験

■後輩指導、案件の取りまとめ、プロジェクトをリードした経験

■法律系資格、AI・各種ツールを活用した業務改善経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【法務リーダー】事業・コーポレート法務を担い、マネジメントにも挑戦／年収500～700万円

法務・コンプライアンス