募集情報

どんな仕事か: 同社は2026年度よりグローバルマトリクス体制へ移行し、日本発のグローバル企業として次のステージに挑戦しています。この変革期において、本社を含む、日本組織の人事戦略を牽引するHRBPを募集します。HRBPのタイトルではありますが、本社人事担当として、グローバル人事制度を適合させる役割を担って頂きます。

「人材」は経営の中核課題であり、日本（本社および関係会社）の競争力強化と変革推進が急務です。同社ではHRBPがCOE機能を兼務し、戦略策定から運用までEnd-to-Endで担当。事業に近い立場で迅速な意思決定が可能です。

将来的には海外法人HR、グローバルHRBP、COEへのキャリアチャンスも期待できます。

■主要ミッション

・トプコン本社および国内関係会社のHRBPとして、事業戦略に連動した人事施策を企画・実行

・COE機能も兼務し、本社人事のマネジメントとして企画から運用まで幅広く担当頂きます

■具体的業務

・人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）

・人員計画・人件費管理

・組織開発・組織異動・昇進昇格管理

・チェンジマネジメント

・タレントマネジメント・サクセッションプランニング

・労働組合対応

・スタッフ、生産（中国工場含む）、特需部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援

■勤務形態

・原則出社（週1回リモート可）

・同社はメーカー機能が1か所に集約されており、迅速な対話・連携が可能な環境です。
求められるスキルは: 必須専門知識/専門スキル:

・人事労務に関する知見(Must)

・MBAなど経営学に関する知見（Want)

・グローバル人事の知識（Want）

・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語ベースのため）

・下記のコンピテンシー

A)課題解決能力:直面する課題を正しく理解し、論理的な手順に基づいて、原因究明、対策実施、再発防止を迅速の行う能力

B)プロジェクト管理力:プロジェクトチームメンバーの能力を有効活用して、時間やリソースの制約条件と満足しながら、所定の目的/目標を達成する能力

C)コミュニケーション能力:会話、プレゼンテーション、ドキュメンテーション等の様々な手法を駆使して、社内自他部門メンバー、社外関係者、顧客等の関係者と議論を行なう能力と関係者と信頼関係を構築する能力

【経験】

1)経験業務

・専門分野:人事企画、グローバル人事、HRBPの経験5年以上(Must)

2)業務経験年数:

グローバル組織でのビジネス経験1年以上(Want)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1100万円

会社概要

社名: 株式会社トプコン

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】

■ポジショニング（GNSS、マシンコントロールシステム、精密農業）

■スマートインフラ（測量機器、3次元計測/モニタリング、BIM）

■アイケア（眼科用検査・診断・治療機器、眼科用ネットワークシステム、眼鏡店向け機器）

等の製造・販売

【トプコンの強み】

■成長事業で事業を展開

創業時より生産している測量機、戦後参入した眼科医用機器事業から1994年建機の制御技術、2000年精密GPS受信機、2006年精密農業、2007年移動体制御技術と同社は事業を拡大してきました。

現在、世界的な高齢化による眼疾患の増加、世界的な人口増加による食糧不足、世界的なインフラ需要とそれに対応する技能者不足、インフラ老朽化への対応など今後拡大が予想される領域において、各領域で高い技術力を持っております。

■高い技術力

創業より培ってきた光学技術をベースとしてM&Aなどを通じて様々な技術を融合することにより、最先端または独創的な世界初、世界No.1商品を提供してきました。その結果「技術のトプコン」としてグローバルに高い評価を受けています。

■高いグローバル性

同社は、1958年にニューヨーク駐在員事務所を開設、1970年にアメリカ、ヨーロッパに現地法人を設立するなど日本企業としては早い時期から海外に事業を展開してきました。現在、グループ社員の6割強は日本人以外、世界各地に生産・開発・販売拠点を展開することにより適地生産・適地販売を実現し、海外売上比率約80%と高いグローバル性を有しています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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