- どんな仕事か
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【仕事内容】
入社後は、ご自身の強み・ご経験（制度企画・労務・安全衛生対応など）に応じてメインでお任せするテーマを決定します。その後、組織の成長フェーズや課題の優先度、チーム内の状況に応じて柔軟に担当領域を広げていただきます。
１．制度企画・運用（等級・評価・報酬）
■事業成長および組織拡大に対応した、等級・評価・報酬制度の改定・運用設計
■評価プロセスの設計・運用・定着
■報酬水準の妥当性検証、昇降給ロジックの整理および人件費シミュレーションに基づく人事部長・経営陣への提案
■社員向け制度説明会の実施、ミドルマネジメント層の評価・育成ガイダンスの企画
２．労務・規程・ガバナンス構築
■企業の拡大フェーズ・上場基準を見据えた就業規則・各種人事規程の改定および運用
■労働時間管理の最適化（36協定運用、シフト制・交替制・フレックス制など製造・オフィス双方の制度整合）
■法改正対応
■顧問弁護士・社会保険労務士との論点整理および連携
３．安全衛生
■安全衛生委員会の運用
■工場・製造現場等における労働安全衛生管理体制の整備（職場環境改善、メンタルヘルス対策、労災防止施策の企画）
【配属先情報】
人事部
構成：人事部長＋社員2~3名（アルバイト含む） - 求められるスキルは
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必須 【必要条件】
■人事領域での実務経験5年以上
■制度企画（等級・評価・報酬）または労務企画（規程改定・労働時間管理・法対応・安全衛生体制構築）のいずれかの実務経験
■課題や論点をご自身で整理し、資料化して意思決定者に提案した経験
■業務におけるAIの活用
【歓迎条件】
■製造業、メーカー、工場等を保有する企業での人事実務経験
■組織の急拡大フェーズ（100名～500名以上へ）で制度・規程の見直しを経験した方
■IPO準備企業または上場企業での人事実務経験
【求める人物像】
■人事領域における専門性を深めつつ、企業成長に貢献したい方
■自分のチームや他部署とも協力しながら事業推進に取り組んで頂ける方
■意見が対立した際も建設的な議論ができ、チームや会社のミッションに沿って行動できる - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650～900万円
掲載期間26/10/29～26/11/11
求人No.MYN-10775351
