どんな仕事か: 【仕事内容】

入社後は、中途採用の実務を中心にご担当いただきながら、派遣受入れ・入社対応へと範囲を広げていただきます。その後、ご自身の強みや組織の優先課題に応じて、人事企画業務にも携わっていただく予定です。

１．中途採用（企画～オペレーション～決定）

■事業計画・要員計画に基づく採用計画の立案、部門長とのポジション要件定義

■求人票の作成、採用チャネル（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、リファラル等）の選定・運用

■人材紹介エージェントとのリレーション構築・情報連携

■書類選考・面接調整、面接官との連携、選考プロセスの設計・改善

■オファー面談・条件調整・クロージング

■採用KPI（チャネル別応募数、選考歩留まり、内定承諾率、採用コスト等）の設計・分析と改善施策の立案

２．派遣受入れ

■現場部門からのニーズヒアリング、派遣会社の選定・依頼、受入れ対応

■派遣契約の管理（契約期間・更新・抵触日等）および派遣元との連携

３．入社対応（オンボーディング）

■内定～入社までの候補者フォロー、入社手続きに関する社内関係部署との連携

■入社後の立ち上がり・定着を見据えたオンボーディング施策の企画・運用

４．人事企画

■採用ブランディング・採用広報施策（採用サイト、採用動画、SNS等）の企画・推進

■採用・定着に関するデータや現場の声をもとにした人事課題の抽出と、人事部長・経営陣への施策提案

■組織拡大に伴うその他人事企画業務

※ 給与計算・社会保険手続き・制度企画・労務などは、他のチームメンバーが主担当ですが、チーム内で協力し円滑に業務遂行することを目指します。

【配属先情報】

人事部　

構成：人事部長＋社員2~3名（アルバイト含む）
求められるスキルは: 必須【必要条件】

■事業会社での中途採用実務経験(2年以上) または人材紹介会社や■コンサル会社での採用業務経験(2年以上)

■課題や論点をご自身で整理し、資料化して意思決定者に提案した経験

■業務におけるAIの活用

【歓迎条件】

■エンジニア・技術職、または製造職の採用経験

■組織の急拡大フェーズ（100名～300名規模へ）での採用経験

■採用以外の人事領域（オンボーディング、制度、労務等）の実務経験

■採用ブランディング・採用広報の企画経験

【求める人物像】

■ロジカルに考え、データや事実に基づいて判断・提案できる方

■状況の変化に柔軟に対応し、最適解を組み直しながら物事を前に進められる方

■採用の枠にとらわれず、会社成長のために人事として何ができるかを考え、自ら企画して経営陣へ提案・実行できる方

■現場部門・候補者・エージェントなど、多様な関係者と信頼関係を築ける方

■スピードを優先する場面と、慎重を要する場面を切り分けられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【東京/新木場】人事採用担当（中途採用／人事企画）◎業界初の技術/IPO目指し事業拡大中

人事（採用・教育など）