- どんな仕事か
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【業務内容】
労務管理実務および運用構築
労務プロセスの改善・改革
※変更の範囲:会社の定める業務
【募集部門】
精密・電子カンパニー 人財統括部 人事部 人事課
【募集背景】
精密・電子カンパニーでは半導体製造装置及びコンポーネント機器を取り扱っており、半導体業界の成長と共に今後も事業拡大が見込まれています。
急成長を遂げる精密・電子カンパニーにおいて、労務領域のプロフェッショナルとして事業基盤の強化と若手育成、組織改革を推進していただきます。
【キャリアステップイメージ】
入社後数年間は「労務領域のスペシャリスト」として、同分野の業務・体制強化に集中していただきます。その後はご本人の志向や適性に応じて、人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など、人事全般へのキャリア拡大が可能です。具体的には下記ステップをイメージしています。
1~3年目:労務機能の強化と若手育成を主導し、課内の労務領域における主軸として活躍。
3~5年目以降:同社の人事制度・労務管理を深く理解したうえで、人事課の中核・将来のマネジメント候補として組織を牽引。
転居を伴う異動の可能性:当面は配属先(精密・電子カンパニー)での勤務を想定しています。将来的なキャリア形成の一環として、他事業所や他カンパニー、本社、海外拠点等への異動・ローテーションの可能性はあります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課は、精密・電子カンパニーという半導体製造装置事業を中心とした成長事業を「人・組織」の側面から支える部門です。事業の拡大に伴う組織の変化に対応し、社員が健康かつ最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することがミッションです。
【ご応募おすすめ情報】
■標準ポンプ国内シェアNo1
ビルやマンションなどの建築設備で使われる一般的なポンプ「標準ポンプ」が国内シェア1位。標準ポンプ等の年間生産台数は世界で約100万台以上。
■海外グループ会社数74社
国内会社を合わせると荏原グループ全体で117社。アジアだけでなく欧州、中東、北米など全世界に拠点があります。
■100年以上の歴史
荏原製作所は、1912年にゐのくち式渦巻ポンプを作る企業として創業。日本で初めてポンプの国産化に成 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須要件
事業会社における労務実務経験(3年以上目安)(労働時間管理、安全衛生、労使対応、トラブル対応等の実務を自立して遂行できる方)
労働法(労基法、安衛法等)に関する深い知識と実践的な活用経験
▼歓迎要件
製造業(メーカー)での労務経験
労務プロセスの再構築、業務改革等の経験
労働組合との交渉・協議の実務経験
後輩・メンバーへの指導・育成経験、または知識をわかりやすく共有できるコミュニケーション能力
▼求める人物像
当事者意識を持って周囲を巻き込める方
自発的に課題を見つけ、変革を楽しめる方
同僚と共に成長していける方
▼使用アプリケーション・資格
※使用経験は必須ではありません
【荏原製作所の未来】
■ブランドステートメント
その先へ。さらなる高みへ。私たちは決して現状に満足することなく、常にさらなる高みを目指し挑戦し続けます。時代のその先をしっかりと見据えながら、期待や想像を超える製品やソリューションをご提供していくことを約束します。
■サステナビリティ
CO2約1億トン相当の温室効果ガスを削減、世界で6億人に水を届ける等、事業活動を通して持続可能な社会に貢献しています。また、ICAC5(IoT、Cloud、AI、Car、5G)への寄与や、半導体14Åへの挑戦を通して、安心・安全でスマート暮らしを支え、継続的な成長を目指しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 780~1200万円
NEW
掲載期間26/10/29~26/11/11
求人No.MYN-10777606





