どんな仕事か: 【配属組織名】

人財統括本部人事勤労本部トータルリワード部労務・雇用企画グループ

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

日立製作所の各ビジネスユニット／事業所ならびにグループ各社の人事勤労部門と連携しながら、多様な働き方をする多様な社員のエンゲージメント・ウェルビーイング向上をかなえる労働・雇用制度の企画・運用を推進いただきます。

また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、経団連や各省庁等とのディスカッションや他社の人事担当の方との情報交換を通じて、HRとしての知見・専門性を深める機会も多くあります。

【募集背景】

組織と個々の社員のパフォーマンスの最大化により会社と個人の相互成長を実現するために、各社員がより自律的な働き方を安心安全な職場で行えることが重要です。

これまでもエンゲージメントやパフォーマンス向上を実現する様々な取り組みを行ってきていますが、法改正や世の中の動向もとらえながら、日本の市場をリードしていけるよう日立グループの制度や施策の変革をリードしたいという高い意欲をお持ちの方をお待ちしております。

【職務概要】

会社と社員の相互成長に向けて、高いエンゲージメントの下、生産性高く活き活きと働く組織と個人を実現するために、労働・雇用戦略の企画立案を担当いただきます。

【職務詳細】

現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。

(1)勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案

(2)自律的且つ柔軟な働き方の企画立案

(3)労働組合との労使交渉

(4)ウェルビーイング向上策の立案・運用

(5)コンプライアンス対応における各ビジネスユニット、グループ会社との連携

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・社会の変化と多様な個人をとらえながら、会社や従業員の変革をリードしていく経験を積むことができます。専門性高く労働関連法令や各種制度を理解した上で、日本の労働市場をリードする戦略を推進することで、社会の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であるため、HRのプロフェ
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上）

・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力

・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力

・労働法を中心とした法的知識

・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力

【歓迎条件】

・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方

・英語力（TOEIC 650点程度）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組む

・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進める

・多様な利害関係者との調整を粘り強く進める
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1280～1490万円

【東京】労働・雇用に関するエンプロイーリレーション・エキスパート（課長相当職）

人事（労務）