どんな仕事か: 【配属組織名】

人財統括本部グローバルトータルリワード部

【募集背景】

グローバルに展開する事業において、多様な人財が国を超えて事業に貢献するニーズがますます高まっています。多様な人財が公平で安心できる環境の下、モチベーション高く活躍するための制度・環境をいかに構築していくかが非常に重要な要素となっており、グローバル共通のプラットフォームとしてGlobal Mobilityを適切に運用していくために体制強化します。

【職務概要】

グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用に加え、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進に携わっていただきます。国内外のグループ会社、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら、One Hitachiの実現に向けて、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進するポジションです。

【職務詳細】

・海外赴任ポリシーの企画・改定、導入および業務プロセスの改善

・国内外のグループ会社への制度展開およびステークホルダーとの調整・コミュニケーション

・労働組合への説明、国内ベンダーの管理、海外赴任ポリシーに関する問い合わせ対応

・株式報酬対象赴任者向け税務サポート体制（Tax Briefing、確定申告、Tax Equalization／Tax Protection等）の構築・運営・改善支援

・グローバル共通モビリティポリシーの導入・統合プロジェクトにおける推進支援

・海外赴任管理システム「AssignmentPro（APro）」の機能拡充および国内グループ会社への導入・展開支援

・海外赴任者（Inbound／Outbound）向けグローバル保険制度の導入支援

・上記に付随する契約管理、発注、支払処理、翻訳、資料作成、各種会議の調整・進行など

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・制度改革：グローバル人事制度の企画・変革に携われます。

・グローバル協業：海外グループ会社との協業を通じ、グローバルなプロジェクト推進経験を積めます。

・制度統合：M&A後の制度統合やOne Hitachiの実現に向けた重要プロジェクトに参画できます。

・HR DX：AssignmentPr
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・海外の人事、グローバルモビリティ、人事制度企画、グローバルモビリティにおける人事オペレーション、または関連分野での実務経験（目安5年以上）

・プロジェクト推進または業務プロセス改善の実務経験

・社内外のステークホルダーと合意形成を図り、業務を推進できる調整・コミュニケーション力

・英語でのメール対応、会議参加、会議進行が可能な英語力（目安TOEIC850点以上）

・日本語での文書作成および関係者への説明ができるコミュニケーション力

・Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成スキル

・タイムマネージメント力

【歓迎条件】

・海外赴任制度、出向管理または国際税務に関する知識・実務経験

・Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）関連業務の経験

・グローバルプロジェクトの推進または参画経験

・HRシステムの導入・運用経験

・外部ベンダーの管理・折衝経験

・英語での会議進行または海外メンバーとの協業経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応え
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 830～1080万円

【東京】Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進（主任）

組織・人事コンサルタント