なぜ募集しているのか: 組織力強化に伴う増員募集です。
昨今、消費者ニーズの多様化やテクノロジーの進化などによってビジネスの競争環境が急激に変化してきており、そのため、各企業は変化をいち早く察知して柔軟に対応するレジリエンスが求められています。そのような状況にもかかわらず、経営管理に関わる業務は旧態依然とした経営管理の制度、エクセルを中心とした管理の仕組みが継続しています。他方、多くの企業がERPの見直しに伴い、自社のビジネスモデルを考え直す機会を得ています。このような背景から、ERPの導入あるいは刷新とあわせて、経営管理についてもデジタル化／高度化されたいとの引き合いを多くいただいている状況です。
どんな仕事か: 企業の経営管理領域の変革を実現し、事業成長を力強く支援するポジションです。
ビジネスを取り巻く環境が急激に変化し経営のかじ取りが難しくなる中、経営管理の重要性が日に日に増していますが、旧態依然とした経営管理制度が横たわり、またデジタル化の遅れによって現状の可視化すらままならない企業も多く存在しています。
同社はそのような企業の経営管理領域の課題を広く解決し、確かな競争力を取り戻すことをサポートします。

【部門のミッション】
「お客様の意思決定の質・スピードの向上を支えることで顧客企業の成長に貢献する」ことです。
そのためには、まずは経営管理業務プロセスのデジタル化が不可欠です。その後、デジタル化の先にある経営管理の高度化を支援していきます。現在は、「経営管理業務プロセスのデジタル化」のフェーズにあるお客様から多くのご相談をいただいており、体制を強化しています。

【具体的な業務内容】
・現状分析・論点整理・解決すべき課題の明確化
・システム構想化検討／ソリューション選定
・システムソリューション導入／システム定着化支援
・経営管理プロセス改善／制度設計支援

【案件事例】
化学メーカー
単体・連結および部門別の経営管理基盤を構築。製販バランスや原価計算、販売・為替データを活用し、業績・限界利益分析の高度化と業務効率化を支援。

小売業
Excel中心の経営管理業務にEPMを導入。販売・POS実績との連携や人件費調整、部門間取引消去など、実態に即した業績管理を実現。

食品メーカー
予算編成精度の向上と実績振り返りの迅速化に向けEPMを導入。業務アセスメントから影響範囲の可視化、社内調整、定着化まで支援。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
Enterprise Transformation事業本部経営管理コンサルティング事業部への配属予定です。
40代男性の部門長含め9名で構成され、男性5名女性4名、40代2名、30代3名、20代4名と比較的バランスのとれたチームとなっています。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方
・システム導入に関わる企画・構想策定フェーズのリード経験（方向性検討、業務分析、AsIs-ToBe、ベンダー選定など)
・PMとして複数のIT系プロジェクトをリードした経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービル14階
アクセス：「赤坂見附駅」（東京メトロ銀座線・丸ノ内線）より徒歩4分、「永田町」駅（東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線）より徒歩5分
※勤務先は主に東京都23区内の顧客先または自宅
※プロジェクトにより異なりますがお客様先に常駐するケースは少なく、四半期に一度訪問する程度のプロジェクトが多いです。

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
同事業部では週に１～2度は対面で集まる機会を設けているほか、オンボーディングの際には更に頻度を高めることで初期段階の不安を払しょくするようにしています。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
※顧客先で業務を行う場合はそのルールに従う
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～30時間
メンバークラスはコアタイムなしのフレックス制で、会議体に合わせて勤務時間を調整します。リーダークラス以上は裁量労働制です。
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800～1500 万円
年俸制
月給666666円～1250000円
基本給：666666円～1250000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※専門業務型裁量労働制により１日働いたものとみなされます。
変動手当：役職手当　
出張手当
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり業績連動賞与
昇給：あり年1～2回（職位によって異なります）※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
待遇・福利厚生は: 短時間勤務制度/副業・兼業制度/従業員持株会/ストックオプション/ベネフィット・ステーション加入/慶弔見舞金/メンター制度/キャリア形成/資格取得支援制度/自己啓発支援/新入社員研修/新入社員フォローアップ研修/各種階層別研修/各テーマ別研修/各種勉強会/各種外部団体への参加/その他各種キャリア開発プログラム
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定
※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。
※適性検査あり

経営管理DXコンサルタント（リーダー、マネージャー）◆ビジネス×テクノロジーの一気通貫支援

ITコンサルタント