なぜ募集しているのか: 組織体制強化のための増員募集です。
どんな仕事か: ・業界（インダストリー）やソリューションの枠に囚われない「完全ワンプール制」のもと、クライアントの重要プロジェクトにおけるマネジメント支援・実行支援を担っていただきます。

・一般的なPMOが課題の「指摘」に留まりがちな中、進捗管理や事務局対応に終始せず、顧客の課題解決に自らコミットし、ビジネスサイドに入り込み、実行・推進まで担います。

【具体的な業務内容】
・プロジェクト全体の計画策定、WBS作成、進捗・課題・リスク管理
・クライアント（経営層・事業部門）およびベンダー間の折衝・ファシリテーション
・現場で発生する課題や原因の分析、現場に即した実行支援・改善提案
・プロジェクト品質の可視化と、課題に対する根本的な改善案の立案・実行
・【クライアントの経営課題・業務課題の特定、解決に向けた仮説構築や改善提案書の作成】
・【業務プロセス全体の可視化・分析を通じた業務改革（BPR）の提案】
・【経営層への戦略提言、意思決定に資するアウトプットの作成】
・（ご経験に応じて）IT戦略立案、要件定義などの最上流工程、または新規事業企画の支援

■同社の特徴
(1)領域/業界の幅広さ×希望重視のアサイン
・総合コンサルティングファームとして戦略、業務、AI/DX、PM/PMO など幅広い領域をカバー
・また業界としても製造、金融、通信、官公庁など幅広くご支援
・インダストリーやソリューションによってチームや課が分けられていないワンプール制
・専属のアサイン担当が、キャリアパスに極力沿った案件を提案

(2)圧倒的なワークライフバランスを実現（残業16.6h/月）
・原則、複数案件の掛け持ちNG
・"無茶な" セールス/教育/採用ノルマ、一切なし
・ホワイト企業認定・最高位プラチナランク
・現代表はコンサル→人事部出身。現場と人を大切にする経営体制

(3)挑戦を支える土台となる、洗練された仕組み
・コンサル未経験者でも無理なく飛躍的に成長するための諸制度が充実
・カウンセラー制度：活躍しているマネージャー級の社員がついて 1on1フォロー
・絶対評価×透明性ある人事評価：秀でた実績をあげれば、より高難度のチャレンジ環境を提供

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
選考を通じて配属部署を決定いたします。
求められるスキルは: 必須・高いコミュニケーションスキルをお持ちの方
（※感じの良さ、緊張しない堂々さ、結論1st、端的さ、論理力、質問への正確な回答…）

・PMOまたは事業会社内で企画推進を主体で行った経験をお持ちの方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社：東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階
アクセス：東京メトロ日比谷線「六本木」駅1C出口徒歩3分／都営地下鉄大江戸線「六本木」駅3出口徒歩6分
勤務地：東京本社または顧客先

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
＊案件によりリモート頻度が異なります。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※プロジェクトの都合により始業/終業の時間が変動する可能性があります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～3000 万円
月給制
基本給：370000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅通信手当　23000円
自己研鑽手当　2500円
変動手当：ライフプラン手当　確定拠出年金として、職位に応じて定額支給
役職手当　
出張手当　
交際手当　申請不要で、職位に応じて定額支給
※採用時の職位に応じて、固定残業代制が適用される可能性があります。
通勤手当：あり実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり年2回（6月・12月）
昇給：あり年1回(5月)
待遇・福利厚生は: 関東ITソフトウェア健康保険組合加入(健康保険組合の福利厚生が利用できます)、社内研修制度あり
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接1～2回(適性検査なし／スキルシートの提出あり)
▼一次面接
▼最終面接
※選考状況に応じて、選考回数は変動する可能性があります。

ビジネス・PMOコンサルタント職（※IT経験不問） ■ホワイト企業認定/フォロー体制充実

戦略コンサルタント