なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、コーポレート機能の強化を図っています。
現在、給与計算や勤怠管理等の定型労務業務はBPO移管を進行中。定常作業の手離れを進め、より付加価値の高い「人事評価制度の運用」「就業規則の改定・見直し」「組織・ガバナンス基盤づくり」に注力できる体制へシフトしています。
現任者からの業務引き継ぎとともに、3名体制（＋アシスタント1名）の中で強みを活かして制度運用や労務・総務領域を柔軟に推進いただける方を募集します。
どんな仕事か: 人事評価制度の運用や就業規則改定を主導しつつ、BPO移管中の給与・勤怠のWチェックや持株会等の総務実務を3名体制（＋アシスタント）で柔軟に担い、事業成長を支えるコーポレート基盤を構築します。
◆ 人事制度企画・労務管理（注力領域）
(1)人事評価制度の運用・取りまとめ
・評価スケジュールの策定・進捗管理、評価データの集計・取りまとめ
・四半期ごとの認定変動対応、半期ごとの給与・賞与改定への反映
(2)就業規則・社内規程の改定・見直し
・法改正や働き方の変化に応じた就業規則・諸規程の改定起案
・顧問社労士とのすり合わせ、社内周知・ガイダンスの実施
(3)労務管理・ベンダーマネジメント
・給与計算・勤怠管理・社保手続きのBPOベンダーコントロール、計算結果のダブルチェック・確認
・入退社・異動手続き（受入準備～オリエンテーション・ガイダンス）
・休職・復職対応、振休・有休の例外管理
・福利厚生・安全衛生（確定拠出年金、健康診断、ストレスチェック等）
・法令遵守・コンプライアンス（行政報告対応、マイナンバー・個人情報管理）
※法的な確認やイレギュラー案件は顧問社労士と連携して進めます。

◆ コーポレートガバナンス・総務
・持株会運営事務局：加入・拠出変更、配当管理、株式管理、退会・清算手続き
・会社運営・法務総務：決算発表・株主総会対応、社内カレンダー策定、定款変更、各種証明書発行

◆ その他事業支援（サブタスク）
・不動産仲介支援（※緊急時・繁忙期のみの限定的なサポート）
・事業運営支援（売上・事業状況の確認、オフィス・建物管理サポート等）
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事評価制度、または給与・社保の実務経験（3年以上目安）

歓迎・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の流れを理解しており、チェック・検証ができる方
・人事制度の改定・導入プロジェクトへの参画経験
・給与・勤怠業務のBPO移管や外部ベンダーコントロールの経験
・従業員持株会や株主総会などの総務・ガバナンス実務経験
・社会保険労務士、または衛生管理者の資格をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3～6か月 ※選考状況により決定）
どんなポジション・役割か: 人事企画・労務総務担当（制度運用・規程改定を主導し、組織基盤を支えるバックオフィス中核メンバー）
どこで働くか: 東京都中央区京橋　※（入社3か月の習熟期間後、リモートワーク可）
・京橋駅徒歩3分
・銀座一丁目駅徒歩3分
・東京駅徒歩6分
勤務時間は: フレックス制度（コアタイム無し）
・所定労働時間：8時間
・休憩：60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～800万円
※月給制
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当：月額固定の金額ではなく、出社時や打合せ時の交通費を会社規定に基づき支給いたします。
・在宅勤務（全従業員利用可）
・リモートワーク可（全従業員利用可）
・副業OK（一部従業員利用可）
・時短制度（全従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・資格取得祝金制度
・起業支援制度
・選択制401K(確定拠出型年金制度)
・在宅勤務環境支援手当
・従業員弔慰金
・高度障害見舞金制度
休日休暇は: ・完全週休二日制（土曜日曜祝日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回

【年収500万～800万】人事評価制度運用・就業規則改定／フレックス・リモートワーク有

人事制度・企画