なぜ募集しているのか: 組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。

■ 業務内容
採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。

■ 1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事）
・採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント
・タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート

■ 2. 人事・評価制度（仕組みづくり）
・制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し
・データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案

■ 3. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事）
・カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営
・新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策
・AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透

■ ポジションの魅力
・得意領域からのスモールスタート: 「まずは採用とカルチャー醸成から」「まずは評価制度の運用から」など、ご自身の強みを活かしたミッションからスタートできます。
・最先端の組織づくり（AXの推進）: データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われます。
・経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられます。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験（目安：3年以上）
・以下のいずれかの領域における専門性や強みをお持ちの方
・中途採用、教育研修、タレントマネジメントの実務経験
・人事評価制度の設計・運用、または労務・制度構築の経験
・インナーコミュニケーション、カルチャー醸成、組織開発の経験

歓迎・IT・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
・データ分析やITツール（HRテック）を活用した人事施策の経験
・急成長フェーズにおける組織変更や制度改定の推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都文京区小石川1-4-1　住友不動産後楽園ビル16階
※リモートワーク制度あり（ハイブリッド勤務）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（実働8時間/1日、コアタイム10:30～16:30）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円
600～1200万円
※現年収考慮、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
待遇・福利厚生は: ・学術支援制度
・カフェテリアプラン制度（年間36,000円相当）
・部活支援制度
・書籍購入補助(全額)
・セミナー参加費
・技術知見を用いた対外発表
・Kaggle報奨金制度
・社内LLMの利用可能
・結婚休暇&祝金/出産休暇/育休/産休/看護介護休暇
・健康診断
・産休/育休復帰お祝い金支給
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇（採用時3日、3か月勤務後は7日付与、早期に消化した場合＋2日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面接（複数回）

【人事】採用・組織開発・人材開発（正社員）

人事（採用・教育など）