なぜ募集しているのか: 新卒採用拡大につき、適切な人材を確保するため、最新のトレンドを把握し、求職者のニーズに応える採用活動を行っていただきます。
どんな仕事か: ■ 期待する役割
新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として、採用関連実務のリーディング等をお任せします。

■ 仕事内容
・採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
・応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート・面談の実施、研修の企画・実行

■ ポジションの魅力
・大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。
・営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。
・入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ、採用の醍醐味を感じることができます。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・新卒採用業務の実務経験（2年以上）
・働き方：
・リモートワークOKですが、週3日以上の出勤必要
・土日の採用イベントの参加OKの方

歓迎・経営層とコミュニケーション経験
・エクセルやパワーポイントなどドキュメンテーション経験がある方
・新入社員研修の企画立案・運営
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階
勤務時間は: ・基本9:00～18:00
・フレックス制度（※月20時間の固定残業手当含む）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
年収 5,000,000 円 - 9,000,000 円

月額給与：年収の12分の1を毎月支給
決算賞与：年1回
給与見直し：年1回
※前年収や、スキル・経験を考慮した上で決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・慶弔見舞金制度
・産休/育児休暇
・ベビーシッター代金割引制度
・賃貸住宅仲介手数料半額提携
・外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）
・各種研修あり
・全社定例（年1～2回）・チーム定例（毎月）
・メンター制度による入社後および定着フォロー
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇（初年度13日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 対面面接2回（合計2～3名予定）
3. 最終面接（コーポレート部プリンシパル）
※可能な限り対面での実施を想定

【人事企画】新卒採用人事（サブリーダー候補）

人事（採用・教育など）