なぜ募集しているのか: 事業の急拡大に伴い、当社の組織は「人事制度を作る」段階から「制度と運用を最適化する」段階へ移行しています。現在、ミッション設定から育成計画に至るまで、体系立てたマネジメントサイクルが構築されておりますが、実装・定着・課題設定・ブラッシュアップにより更に磨き込む必要があると考えています。「理想と現実のギャップ」を埋め、個々の能力が最大限に発揮される組織へと進化させるため、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
バトンズは、深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し、「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」というビジョン実現を目指すM&Aプラットフォームのリーディングカンパニーです。会社や事業を「売りたい方（譲渡企業様）」と「買いたい方（譲受企業様）」、そしてM&Aを支援する「専門家」を繋ぐマッチングプラットフォームを提供しています。独自の企業価値算定システムや契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など、テクノロジーを積極的に活用し、M&Aプロセスを効率化しています。業界シェア70%超えを誇り、毎年140%以上の事業成長を続けています。

■ 業務内容
既存の人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化して頂くことを想定しています。

・人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築
・マネジメントサイクルの運用・定着支援：GM（マネージャー）層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討
・組織開発施策の企画実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決
・その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下いずれかの経験（トータル2年以上）
・人事制度の企画・設計経験
・組織開発施策の企画実行経験
・事業会社における経営企画、事業開発などでの企画スタッフのご経験
・その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 10階
勤務時間は: ・9:00~17:30（休憩：60分）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
年収 5,000,000 円 - 8,000,000 円

・給与改定：年2回
・賞与：年2回
・試用期間：6か月
待遇・福利厚生は: ・慶弔金制度
・各種専門書籍購入費：全額補助
・自由に学べる動画研修サイト見放題（schoo）
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇は: ・完全週休2日制（原則土・日）
・祝日
・有給休暇（入社日より10日間付与）
・年末年始休暇（12月30日から1月4日）
・夏期休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 選考の過程で、懸念やお困りごとがございましたら、ご相談ください。秘密は厳守し、相談によって選考上の不利益が生じることはありません。

【人事企画】成長率140% 、国内最大級のM&Aプラットフォーム事業の成長を推進する人事ポジション

人事（採用・教育など）