なぜ募集しているのか: 事業の拡大に伴い、専門性の高い人材の採用が事業成長を左右する重要なテーマとなっており、採用機能の強化が急務となっています。そこで、採用チームの一員として採用活動を支える仲間を複数名募集します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。

■ 業務内容

■ 入社後に担っていただく業務
・採用リクルーター業務全般
・候補者との面談を通じた、志向・不安の把握と入社意向の醸成
・候補者とのコミュニケーション（面接日程の調整、選考案内、問い合わせ対応等）
・人材紹介会社とのやり取り（求人の共有、推薦状況の確認、選考結果の連絡等）
・採用管理システム（ATS）の運用、応募・選考データの管理
・面接への同席、会社説明会・カジュアル面談の運営
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト配信

■ 経験に応じて広げていただく業務
・求人票の作成、ポジションごとの訴求の設計
・人材紹介会社とのリレーション構築、母集団形成の企画
・選考プロセスの改善、面接官との連携
・採用データの分析と、採用ファネルの改善
・オファー面談・クロージング

■ ポジションの魅力
・これまでの経験で培った「人の気持ちをつかみ、意思決定を後押しする力」を、採用という新しいフィールドで活かせる
・人事未経験から、採用のプロとしてのキャリアをスタートできる
・データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用に携われる
・大量採用ではなく、スキル・専門性やビジネス要件を理解して人材を見極める採用経験は市場価値が高く、将来どの企業・業界でも通用する「つぶしの効く」キャリアになる
・成長企業の人事として、会社の成長に直結する「人」の領域に当事者として関われる
・AI・データを活用する企業ならではの、データにもとづく採用活動を経験できる
・将来的には、採用にとどまらず組織開発・人事制度など、人事の領域を広げていくキャリアも描ける
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・営業目標（数字）を追い、その達成に向けて行動してきた経験
・個人のお客様の意思決定を支援する営業経験（目安：3年以上）
・例：人材サービス営業、金融系（保険、証券会社のリテール等）
・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート、各種ビジネスツールの利用）

歓迎・コンサル、IT業界などへの理解、関心
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都文京区小石川1-4-1　住友不動産後楽園ビル16階
※リモートワーク制度あり（ハイブリッド勤務）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（実働8時間/1日、コアタイム10:30～16:30）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～750万円
500万円～750万円

※複数名の採用を予定しているため、ご経験・役割に応じて幅を持たせたレンジとしています。
※現年収、経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
待遇・福利厚生は: ・カフェテリアプラン制度（多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間36,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
・入社時有給休暇付与、有給休暇消化推奨制度
・結婚休暇＆祝金／出産休暇／育休／産休／看護介護休暇
・産休／育休復帰お祝い金支給
・健康診断
・部活支援制度
・書籍購入補助（全額）
・セミナー参加費補助
・学術支援制度
・社内LLMの利用可能
・技術知見を用いた対外発表の支援
・Kaggle報奨金制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇（採用時3日、3か月勤務後は7日付与、早期に消化した場合＋2日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面接（1～2回）

【企画】採用担当（人事未経験歓迎・リモート可）

人事（採用・教育など）