なぜ募集しているのか: 事業の拡大に伴い、専門性の高い人材の採用が事業成長を左右する重要なテーマとなっています。採用数を確保するだけでなく、採用した人材が入社後に活躍・定着するところまでを支援する体制をつくるため、人事メンバーを募集します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。

■ 業務内容
1. 専門職の採用（要件定義～クロージング）
・事業部と連携した採用要件・人物像の定義
・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・選考プロセスの設計・運営、候補者の意向醸成、オファー面談・クロージング

2. オンボーディング・定着支援
・オンボーディングの設計と運営
・入社後の定期的なフォロー面談（立ち上がり状況、課題の把握）
・配属先の上長と連携した、立ち上がりの支援
・定着状況の把握と、離職リスクの早期発見・対応

3. タレントマネジメント（活躍支援）
・社員のスキル・経験・キャリア志向の可視化
・活躍状況の把握と、配置・アサインの検討支援
・キャリア面談の企画・運営、成長・キャリア形成の支援

4. 入社後の状況を踏まえた採用の改善
・入社後の活躍・定着の状況と、選考時の評価の振り返り
・その結果をもとにした、採用基準・選考プロセス・求人票の見直し
・面接官との評価目線のすり合わせ

■ ポジションの魅力
・「採って終わり」ではなく、自ら採用した人が活躍し、定着するまでに責任を持てる
・採用に加えて、オンボーディング・タレントマネジメントまで経験でき、人事としての専門領域を広げられる
・人材紹介や採用担当の立場では見えにくかった、入社後の活躍・定着の状況まで自ら把握し、打ち手を講じられる
・入社後の状況から得た知見を採用に活かし、「活躍し、定着する人を採る」採用を自ら磨き込める
・データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用・活躍支援の経験は市場価値が高く、キャリアの幅が大きく広がる
・データを活用する企業ならではの、データにもとづく採用・人事を経験できる
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・以下いずれかの実務経験（目安：3年以上）
・人材紹介会社における法人担当（RA）・候補者担当（CA）・両面型コンサルタントの経験
・コンサルティングファーム、IT企業等における中途採用担当の経験

歓迎・コンサルタント、エンジニア、データサイエンティスト等の専門職採用の経験
・事業部と連携した採用要件・人物像の定義の経験
・オンボーディング、入社後フォロー、リテンション施策の企画・運営経験
・タレントマネジメント（スキル・キャリアの可視化、配置検討、キャリア面談等）の経験
・採用データ・人事データの集計・分析経験
・面接官トレーニング、評価基準づくりの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都文京区小石川1-4-1　住友不動産後楽園ビル16階
※リモートワーク制度あり（ハイブリッド勤務）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（実働8時間/1日、コアタイム10:30～16:30）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
500万円～900万円
※ご経験・役割に応じて決定します。
※現年収、経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
待遇・福利厚生は: ・カフェテリアプラン制度（年間36,000円相当）
・書籍購入補助（全額）
・セミナー参加費補助
・学術支援制度
・社内LLMの利用可能
・技術知見を用いた対外発表の支援
・Kaggle報奨金制度
・健康診断
・部活支援制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇（採用時3日、3か月勤務後は7日付与、早期に消化した場合＋2日）
・慶弔休暇
・入社時有給休暇付与、有給休暇消化推奨制度
・結婚休暇＆祝金
・出産休暇
・育休
・産休
・看護介護休暇
・産休／育休復帰お祝い金支給
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面接（1～2回）

【企画】人事（Talent Acquisition）

人事（採用・教育など）