なぜ募集しているのか: TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。

労務リーダーとしてまずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、TERASS本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。
どんな仕事か: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

■ 業務内容

■ 従業員管理対応
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

■ 勤怠管理業務
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

■ 給与計算業務
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

■ 安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

■ その他
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

■ 利用システム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・notion（ドキュメント管理）
・freee（個人情報管理・年末調整・給与計算）
・freee勤怠管理Plus（勤怠管理）

■ ポジションの魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・本人の志向性に応じて、幅広い人事業務（組織開発等）に関わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業会社での労務実務経験3年以上
・勤怠管理＋給与計算＋社保に関する実務経験（いずれではなく全て）
・人材マネジメントの経験アリ（規模問わず、派遣/業務委託含む）
・週2回以上の出社が可能であること

歓迎・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
・freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験
・特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方
・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒105-0001
東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 J6Front 6階
※原則週2回以上出社していただくポジションです。
勤務時間は: ・記載なし
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～700万円
400~700万円

■ 給与制度
・年2回給与査定あり（4月・10月）
待遇・福利厚生は: ・ラーニングサポート（月5,000円まで学習支援・補助）
・家事代行サービス（月10,000円まで家事代行サービスにかかる代金を補助）
・DIYサポート（年間30,000円までDIYにかかる費用を補助）
・引越し補助：一都六県外から一都三県内への転居にかかる引越し費用を一部補助
・借上社宅制度（賃貸にお住まいの場合、会社名義で借上げることで節税が可能）
・ソーシャルランチ：社内交流ランチ1回あたり上限2,500円／人を月3回まで補助
・各種社会保険加入
・ノートPC・社用スマートフォン貸与
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）
・祝日休み
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇：入社後即日1～10日付与、以降は毎年1月1日に法定通りの日数付与
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次面接（労務担当）
3. 二次面接（人事役員）
4. 最終面接（代表）

【HR】労務リーダー候補（IPO準備・急成長スタートアップ）

人事（採用・教育など）