なぜ募集しているのか: TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出され、飛躍的に事業と組織が成長している状況です。中期経営計画の策定やIPOの準備段階に入る中、上場基準に合わせた内部統制の強化や更なる組織の拡大を見据え、既存のやり方をアップデートし「攻めの労務」を実現する必要が出てきました。
今回、上記プロジェクトが始まろうとする中、新たなメンバーを増員します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

■ 業務内容
まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、TERASS本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。

■ 従業員管理対応
・入退社手続、社会保険手続き
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応
・人員管理、有期雇用管理

■ 勤怠管理業務
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

■ 給与計算業務
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

■ 安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

■ その他
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

■ 組織・チーム構成
CHRO１名の直下に、労務メンバーは２名で構成されております。

■ ポジションの魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で労務業務に携わるため、方向性を理解し、手触り感・裁量を広げ労務としての成長実感を感じることができる。
・労務としての業務は縦割りで区切られていないため、労務全体の経験ができる。
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる。
・まだ小さな組織なので自身の意見や考えを伝え、組織貢献及び自身の成長を感じることができる。
・本人の志向性に応じ、人事業務（組織開発等）に関わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
以下いずれかに該当する方
・労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上＋週２回の出社が可能であること
・社労士事務所での就業経験2年以上＋週２回の出社が可能であること

歓迎以下いずれかの経験がある方
・給与計算の実務経験がある方
・社会保険の手続きの実務経験がある方
・年末調整の実務経験がある方
・営業や販売、サービス業での顧客折衝経験
・IPO準備経験がある方
・人材マネジメントの経験がある方（規模問わず、派遣/業務委託含む）
・SlackやGoogleドライブなどのクラウドサービスの使用経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 J6Front 6階
※原則週2回以上出社していただくポジションです。
勤務時間は: 記載なし
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～600万円
400万円～600万円

■ 給与制度
・年2回給与査定あり（1月・7月）
待遇・福利厚生は: ・ラーニングサポート（月5,000円まで学習支援・補助）
・家事代行サービス（月10,000円まで家事代行サービスにかかる代金を補助）
・DIYサポート（年間30,000円までDIYにかかる費用を補助）
・引越し補助：一都六県外から一都三県内への転居にかかる引越し費用を一部補助
・借上社宅制度（賃貸にお住まいの場合、会社名義で借上げることで節税が可能）
・ソーシャルランチ：社内交流ランチ1回あたり上限2,500円／人を月3回まで補助
・各種社会保険加入
・ノートPC・社用スマートフォン貸与
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）
・祝日休み
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社後即日1～10日付与、以降は毎年1月1日に法定通りの日数付与）
どんな選考プロセスか: 記載なし

【IPO準備】不動産DXスタートアップの労務担当

人事（採用・教育など）