どんな仕事か: ■ 業務内容
1. 給与計算、社会保険手続き
・社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、業務フローの構築にも携わっていただきます。
2. 給与計算を軸とした人事業務
・各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定
・組織改正対応
・予算作成
・人事考課の運営
・研修の企画や実施
・社員面談
・えるぼし・くるみんの認定資格管理
・勤怠管理
・健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施
・安全衛生委員会の運営
・産育休等休職者のケア
・採用（派遣）等

■ ポジションの魅力
・チームワーク重視の環境で働きたい方、人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方にマッチする環境です。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・自社の社員200名以上の給与計算経験者（目安は3年以上）※アウトソーシング活用型のみの経験者は応募不可
・給与計算以外の人事や総務業務の経験者
・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方

歓迎・社会保険労務士の有資格者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル6F
勤務時間は: ・フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：6:00～10:00、16:00～21:00
・清算期間：1か月
・試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
■ 給与制度
・昇給：年1回
・賞与：年2回（過去5年全社平均：年約6か月）
・住宅手当：30,000円
・在宅勤務手当：2,500円

※上記手当は給与額に込みとなります。
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金
・株式給付信託
・従業員持株会
・財形貯蓄
・ジム代補助
・飲食代補助
・在宅勤務用モニター代補助
・在宅勤務環境充実化補助
・健康保険組合提供の各種保養所、運動施設、レジャー施設の利用料割引
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・有給休暇：初年度11～13日付与（2年目以降は法令通り）
・夏季休暇（4日）
・年末年始休暇（5日）
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休業
・介護休業
・子の看護休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
どんな選考プロセスか: 1. 面接（3回）
2. SPI（言語、非言語、性格適性）

【東京】人事職（給与計算メイン）

人事（採用・教育など）