なぜ募集しているのか: 部門・体制強化のため
法務グループは通常の法務相談だけでなく、コンプライアンス研修の企画・実施、新規事業の相談、M&Aの推進など様々な領域の案件に関与しています。案件数は増加傾向にあり、外部弁護士の協力を得たり、問い合わせ削減のために生成AIを使った社内FAQアプリを利用したりしています。また、業務マニュアルの改訂、ナレッジ標準化、法務相談システムや電子押印導入後の業務フロー改善、AIによる契約書レビュー導入検討などで業務効率化を図ってきました。
今後は、チーム内のナレッジ・スキルの向上・標準化により対応力を高め、より戦略的にプロジェクトに力を注げる環境を整えたいと考えており、主体的に推進いただける方を必要としています。
どんな仕事か: 法務相談・契約審査に加え、新規事業立ち上げの法務サポート、M&A・投資案件、知財管理、機関運営、規程管理、株式事務まで、ご経験に応じて幅広くお任せします。
【業務内容】
法務担当として、法務相談・契約審査に加えてご経験に応じて以下のような業務をお任せします。
・新規事業立ち上げにおける法務サポート
・M&A、投資案件
・知的財産管理、戦略立案
・クレーム・紛争対応
・法務業務の業務効率化、DX推進
・法務・コンプライアンス知識の標準化・レベルアップ施策の企画・実施（研修など）
・グループコンプライアンスの企画・推進
・機関運営業務（株主総会、取締役会、監査役会、経営会議の事務局）
・規程管理業務
・株式事務

【チーム構成】法務グループ（5名）

【仕事の進め方】
・部門担当制をとっており、担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。
・M&Aや新規事業サポートは、担当部門に関係なく、希望や難易度を考慮して担当を決めています。
・必要に応じて他のメンバーや外部弁護士に相談したうえで案件を進めています。

【やりがい・魅力】
・社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境で、社会貢献性の高い事業に携われます。
・部門担当制で、裁量をもって取り組めます。
・AIやリーガルテックを活用し、法務組織の仕組み作りから携われます。
・何かするときには法務に相談という雰囲気があり、法務の意見が尊重される環境です。

【仕事内容の変更の範囲】会社の定める業務に変更の可能性があります。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
・企業・法律事務所での企業法務経験（主に契約法務）3年以上
・業務フローの仕組化、改善のご経験　または、法務内外のナレッジ向上の企画・推進に携わったご経験

歓迎＜歓迎＞
・弁護士、司法書士、ビジネス実務法務検定2級以上、知的財産管理技能検定2級以上などの資格をお持ちの方
・M&Aや事業再編、新規事業のサポート経験
・上場会社法務、海外子会社管理に関する法務
・英語力（主に読み・書き）
・ITビジネス、ネット広告やアプリ事業の法務経験
・個人情報保護法や景表法、金融関連法のアドバイス経験
・法務業務のDX化に取り組んだご経験

＜求める人物像＞
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えてビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・好奇心旺盛で新たなサービスや事業の立ち上げに当事者意識をもってワクワクしながら取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、周囲の人と協力しながら主体的に行動できる方
・優先順位付けをしながら仕事を進められる方
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし／試用期間：3ヶ月・条件面の変更なし）
どんなポジション・役割か: 法務担当
どこで働くか: 東京都千代田区
【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。
【リモート勤務】一部可（原則週3日オフィス勤務のハイブリッドワーク）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00／標準労働時間1日8時間）
給与はどのくらい貰えるか: ※前職でのご経験・年収を考慮のうえ、給与額を提示します。
・固定残業代あり（月40時間相当。超過分は別途支給）
・昇給年2回（4月・10月）／賞与年2回（7月・12月）※業績による
・賞与は業績により変動し、保証額ではありません
待遇・福利厚生は: 【手当】交通費実費支給（上限あり・1日3,500円）
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【制度】社内大学「LIFULL大学」、資格支援制度、新規事業提案制度「SWITCH」、社内異動制度「キャリア選択制度」、グループ内兼業制度「キャリフル」、グループ外兼業届出制度「CaRealize」、社会貢献活動支援制度「OneP's」、クリエイターの日、多様な働き方を選択する社員を支援する制度（週休3日制・短時間勤務など）
【受動喫煙対策】屋内禁煙（東京本社は喫煙室有）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日122日
有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有給取得率80.6%（2023年9月期）
どんな選考プロセスか: 1次面接→2次面接→最終面接（＋適性検査）
面接形式：1次オンライン、2次・最終対面（予定）

【法務担当】上場企業で契約審査から新規事業・M&A支援まで／フレックス・リモート一部可

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